建立未来的劳动力：Stanley Black＆Decker重新开放全球影响力挑战的申请期，以授权制造商
The application period for Stanley Black & Decker’s annual Empower Makers Global Impact Challenge will be open from October 1 – October 25, 2022. The program, launched in 2021 is a 5-year, up to $25 million commitment to fund vocational skills training and reskilling programs in the construction and manufacturing sectors. This marks the second year that nonprofits around the globe can apply for grant funding.
斯坦利·布莱克与迪克（Stanley Black＆Decker）估计有650,000个开放建筑工作和全球1000万个未填充的制造业工作，通过其企业社会责任（CSR）将职业技能培训作为优先事项（CSR）。金博宝手机版网页使命。该公司企业社会责任策略的一个主要组成部分包括一个目标，即在2030年之金博宝手机版网页前赋予1000万个制造商的能力。预计，在未来五年内，预计技能和重新攻击了300万制造商，以支持该战略。
斯坦利·布莱克（Stanley Black＆Decker）的企业责任官Deb Geyer说：“ Stanley Black＆Decker是为创造，建立和创造我们世界的人提供的。”“由于缺乏建筑和制造业中合格的人才，Empower Makers Global Impact挑战的发展是为了支持来自为下一代制造商和商人提供重要技能培训的组织的勤奋人员。我们为在Impact挑战的第一年中从非营利组织中看到的进步感到自豪，以提供职业道路，并渴望在第二年支持更多具有类似任务的组织。”
进度更新：86个非营利组织授权
2021年，根据服务人数，预测的成果，可持续影响，计划和多样性的深度以及许多其他因素，对全球影响挑战提交了240多个申请，并根据所服务的人数，预测的结果，可持续影响，深度。
选择了59个组织获得300万美元，以实现重要的贸易技能培训和重新策划计划。首届接受者包括职业发展学校，社区学院，建筑非营利组织和贸易学校，全球致力于积极影响贸易专业。188bet网址怎么打不开此外，该公司向另外27个组织提供了将近100万美元的工具捐赠，以制造制造商空间和培训设施。
像这样的组织国家建筑教育与研究中心（NCCER）能够扩展其职业探索工具CareStrarter，以提供入门级求职者，本地培训计划和雇主之间的直接联系。战士的讲习班为年轻退伍军人计划实施了高级制造培训，并为176名退伍军人和服务成员提供了近4,000小时的焊接和加工教育。和希望翻新发起了一项“将妇女带入工作地点”倡议，为失业的妇女提供免费培训，以获得建筑贸易的技能。
关于申请过程
Stanley Black＆Decker的全球影响力挑战赛将为今年的非营利组织提供多达500万美元的赠款和工具。支持贸易劳动力发展计划的非营利组织可以申请在10月1日至10月25日之间。
鼓励非营利组织在10月之前访问，以确保它们满足我们的资格要求，并为申请所需的材料。
10月的开放申请期与Stanley Black＆Decker的年度相吻合制造商月该公司庆祝制造商和商人。正在培训下一代熟练专业人员的非营利组织在公司第五届年度制造商月份获得支持。
