当我回顾过去的一年里,你们中的很多人一样,我觉得不可思议的巨大重量的挑战。非常痛苦和种族歧视的公开展示,在全球大流行的背景下不成比例地影响有色人种,迫使我国直视面对创造不平等的社会制度在某种程度上我们中的许多人以前从未有过。

今天,我们发布2020年文化、多样性、股本和包含报告。这份报告我们的进展细节创造更大的种族在社会和我们公司股权。虽然工作是多方面的,在我们公司和延伸至社区,有特定的主题,文风:表示问题,教育是发展的基础,我们投资的变化。188bet网址怎么打不开

表示问题:我们坚定地专注于工作场所的多样性和增加股本。

• 表示在官级别更多样的同比,+ 1.03%增加为妇女和有色人种的+ 0.61%的增长。后者是由增加+ 1.97%黑人和非洲裔美国军官。
• 女性表示在美国管理是同比由+。026%,可能得益于+ 7.69%的年度增长hourly-to-management获得晋升和+ 4.46%总管理晋升为女性。
• 沃尔玛仍然是最大的雇主之一的黑人和非洲裔美国人,包括美国劳动力总数的20.70%。
• 我们雇佣了超过480000名新同事去年在美国,和总有色人种代表55%,女性49.42%,Latinx 18.02%的新员工。

教育是发展的基础:我们相信教育的力量,和我们投资项目为员工培训,他们需要的工具和资源。

• 介绍了一个新的种族和包含课程2020年8月在沃尔玛的ULearn平台。程序包含七个家庭办公室的同事学习路径和四个field-focused路径。超过105000累积学习路径已经完成的2021年1月。
• 我们创建了比赛前系列为透明的,提供一个空间相关和以解决问题为导向的谈话。我们有超过17700总住连接九个60分钟的会议。
• 每个共享价值网络(svn)——刑事司法、教育、金融、健康——已经确定柱子的焦点会通知我们的工作来影响社会制度更加公平的结果。

我们投资的变化:沃尔玛和沃尔玛基金会通过给努力创造更公平的机会。

• 我们启动了一项为期五年,1亿美元的慈善中心致力于创建一个新的种族权益。的第一个1400万美元的赠款从中心宣布2月1日,2021年。
• 我们建立了一个五年,500万美元股本在教育计划的承诺与北卡罗来纳州t州立大学合作,这是第一个结果我们的svn。这一承诺从业务,超越1亿美元种族权益的慈善中心的承诺。
• 最近其他资助包括支持重启表示技术联盟阿斯彭研究所的编织:社会结构项目,成员国家,广告委员会爱情没有标签。

其中的一些亮点并不在我们的雷达2020年开始的时候,但他们很快成为我们的故事中不可分割的部分,并计划前进。你可以了解更多,请阅读全文在这里。沃尔玛致力于文化、多样性、股本和包容很重要,我们将继续我们的旅程为每个人建立一个更好的沃尔玛。