多样性和包容

建设网络安全方面更多样人才管道:Booz Allen SanDiego导师Jennie Brooks透视

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运动: BouzAllen之女

Bouz Allen高级副总裁Jennie Brooks

今日雇主继续需要网络安全专业人员单圣地亚哥就有8000多份直接与网络安全相关工作,比2016年增加11%。

并非所有人口学都平等参与这一日益增长的职业领域举例说,妇女在整个网络劳动力中的比例仍然相对较小-根据最近估计从20%到24%不等。建设更多样人才管道“关键业务必备条件”, Bouz Allen高级副总裁说珍妮布鲁克斯.

Bouz Allen正与San Digo网络英才中心等组织合作培养网络未来领袖Brooks加入加利福尼亚州立大学网络安全硕士课程Teresa Macklin主机并主机Kevin Diino讨论人才景观:当前状态、增长契机和更包容的补缺方法

开孔通向更多背景

网络安全中有一种主流态度,除非你以前已经演过角色,否则无法演化。” Brooks说产生Catch-22环境

雇主应认识其他背景可带到现场的长处,这种方法将增加多样性

Brooks表示:「特别是女性, 不敢申请工作,并打开孔径来考虑那些带更多经验的候选人

显示关联性,搭建桥梁

如何鼓励学生或职业变换者考虑网络安全职业显示它与日常生活的相关性, Brooks建议,像它保护在线购物、无接触支付等重要性一样,特别是在COVID-19大流行期间。

Brooks表示,网络安全人才管道的多样化还需要学术界、非盈利界和商业界之间的伙伴关系BouzAllen圣地牙哥网络英才中心合作多项创举,促进本地圣迭戈大学实习,帮助女孩在网站打网徽小女童子军网络营.

她说,“这些都是桥梁,我们需要一起搭建”。

问题解答者需要

兴趣事业网络安全带增长思维,布鲁克斯建议产业界需要的一件事就是不断推开视线持续教育自己了解最新趋势开发

灵活性和适切性也很重要开诚布公你一开始可能不考虑的角色,她建议准备致力于持续学习网络空间每日更新即时自满后,

整体而言 Brooks总结说,“如果你解决问题,你将非常适合空间。”