在美国，有600多个美洲土著和阿拉斯加土著部落，约占人口的1.5%至2%。缺乏临界质量通常会导致土著美国人观点的代表性不足以及种族差异评估中的代表性不足——特别是在科技行业。

土著美国人在美国科技劳动力中所占比例不到.005%。环境、教育和技术单一文化（指通用的企业文化）的人才招聘和定义方法是导致美国原住民在技术行业代表性较低的关键因素。

这些人口面临的最大问题是贫困。在美国所有人口中，美洲印第安人的贫困率最高，保留地的贫困率高达39%，保留地的贫困率为28%。许多居住在保留地上的居民无法充分获得电信服务、STEM项目或高等教育的教育支持机制，这导致了科技劳动力中的代表性不足。188bet上不了

使用真实世界的应用程序招募美洲原住民

这并不是说美洲美洲美洲美洲社区缺乏对科学，技术，工程和数学的兴趣 - 相反。相反，这是如何以本地化的方式和本土知识的语境引入和沟通的。帮助学生了解他们的干兴趣，现实世界应用与社区内的需求之间的关系，可以帮助培养利益和渴望为改善其社区和家庭的利益。

我是切诺基民族的注册成员，我是切诺基民族的积极支持者和倡导者，为我们的年轻人保留语言和STEM机会。最近有人问我，从事技术行业职业的专业人士和职业生涯早期的美国原住民面临哪些挑战。我对此的反应有四个方面：

1） 如果你不能进入一级、二级或三级学院并以4.2+的GPA毕业，就要通过招聘人员和人力资源软件，

2） 理解、学习和适应不同于美洲土著文化的价值体系和规范的企业文化，

3）在与共享体验和亲和力的工作场所找到其他人，

4） 感觉你的生活经历受到尊重，并且你可以以非类型化或标记化的方式做出贡献。

庆祝美洲土著文化和毅力

Cisco的美洲原住民网络（NAN）员工资源组织的成立是为了让Cisco的美洲原住民社区团结在一起，享受乐趣，接受教育，倡导并与其他人分享我们的集体经验，无论是在Cisco内部还是外部。188bet网址怎么打不开

当我们庆祝的时候全国印第安人遗产月今年11月，我很自豪能够在一家公司工作，这在倡导校本追求茎和技术和支持组织的乡土人民的倡导方面美洲印度科学与工程学会（AISES）帮助进一步遏制教育，并在其社区内外为美洲原住民增加机会。作为一个社会，当每个人都做出贡献时，我们变得更有价值。支持土著知识支持我们所有人。