构建成功的职场“一代代人不同”
Adwoa K Buahene,创始人和合伙人,Inc .)和吉赛尔Kovary n-gen人性能,公司联合创始人和合伙人,n-gen人性能。
2010年11月16日上午十时
全体会议6
构建成功的职场“一代代人不同”
特色:
Adwoa K Buahene,公司联合创始人和合伙人,n-gen人性能。
吉塞尔Kovary,公司联合创始人和合伙人,n-gen人性能。
最重要的进展之一在工作场所多样性多样性概念的应用超出组织确定就业权益的立法。一个很好的例子,这是不同的一代在工作场所。由年龄歧视的增加潜在多达四代现在一起工作,正确年龄多样性也是必不可少的优越性能。
四代是描述为传统主义者,婴儿潮一代,Gen x和y一代。四个不同组的意思是今天的工作需要比以往更大的分代的理解和协作,每一代人都有自己独特的身份,影响性能,效率,和激情。
代际价值观和动机专家Adwoa Buahene和吉赛尔Kovary将探索如何组织可以利用价值,期望,和行为的每一代员工,优化技能,和管理的差异。
关于这个项目的更多信息,包括完整的议程和演讲者名单,请访问我们的网站乔尔·艾略特,或者接触elliott@conferenceboard.ca。
CBC10174
