业务案例的解决不平等

不平等行为成为一个威胁倍增因素,受危机从流行病气候变化。这是一个系统性风险威胁的政治和经济基本面,企业依靠经营,创新,和成长。企业强大的杠杆在他们的处置,以及强大的理由使用它们。我们需要管理的人影响我们同样重视管理碳。

在全球最富有的10%的人口的收入超过一半的全球收入*当只有少数国家有条件在真正的向上流动,人们失去信心,政治和经济系统企业依赖于将他们和他们的家人。

气候变化专门委员会(IPCC)是明确的,不平等与性别、种族、收入、和其他因素增加气候风险和影响。它还呼吁行动来解决不平等作为一个关键杠杆实现气候顺应和适应。

公司强大的杠杆手头这个至关重要的努力的一部分,而有意义的理由去使用它们。

有一个全面深刻的商业理由和相互联系的议程来减轻系统性和商业风险造成的不平等。解决不平等在企业价值链是所有公司必须开始一段旅程,创建一个连锁效应的积极的影响。

• 减轻:预防和减少负面影响,有必要保持领先的监管变革实施联合国业务指导原则和人权。开始自己的业务和构建健壮的公司治理加强和支持的承诺与实践。然后,扩大范围,和下游。
• 纠正:建设所需的能力,信任,和问责制在价值链和推动积极的输出。调动资源和测量和披露负责任的商业行为。
• 推进:促进社会公平和男女平等。范围扩展到价值链的n层供应商和工人和跟踪措施有效性的积极成果和明智的决定,确保许可经营中建立信任员工,消费者,社会逍遥法外。

你并不孤单

全球义务不容易管理。规章制度是复杂的,在严重程度增加,不同的市场。数据分布在多个系统和主要是手动努力收集和处理,经常是缺乏洞察力的支持对平等利益相关者之间的合作。

您的业务并不是唯一面临这些挑战。我们需要共同来解决这些复杂的挑战。

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全面的和相互关联的业务议程

我们都是在一个整体之旅和互联业务议程,我们必须采取行动加强环境、社会和治理的“S”(环境、社会和治理)——一个关键支柱的行动已经忽略了太久。报告中“解决不平等:一个业务行动议程,“业务委员会解决不平等(BCTI)设立的世界可持续发展工商理事会(WBCSD)礼物10个明确的行为,公司可以解决越来越多的不平等。

解决不平等是一个重要的驱动程序为长期、可持续的经济增长和许多大公司已经接受这个角色,致力于公平竞争。现在的行动呼吁是对所有企业最大限度地发挥其潜力阻止越来越多的不平等带来的风险,并确保平等的机会和更好的结果。

Gitte Winther Bruhn是全球社会责任解决方案主管SAP。

*来源:”解决不平等:一个业务行动议程“由业务委员会来解决不平等(BCTI)设立的世界可持续发展工商理事会(WBCSD)。5月3日,2023年出版。