宣布释放定心股权在公司的目的

一个可操作的指导从最为&共享价值的倡议,定心股权在公司的目的是为企业设计从业者深度整合股本为公司的核心业务的目标导致了长期成功的商业和社会更公平的结果。

经常更改从一个问题开始。在寻找答案,你可以找到一系列的结果从轻微转向改变游戏规则的想法,甚至革命。

在2020年的夏天,共享价值的倡议(SVI)和那些导致共享价值咨询最为被要求指出的问题,我们的一些同事和合作伙伴:共享价值贡献更大的股本或帮助在地方举行不公平吗?

这个不舒服并最终催化问题是冒充我们开始看到Covid-19的不成比例的影响健康和经济福祉的黑色、棕色和土著美国人乔治·弗洛伊德的谋杀是周后推动国家和全球抗议渗透到生活的系统性的种族主义在美国和世界各地的其他形式的系统性的压迫。问题开始我们的旅程深深审问共享价值和企业的目的和定义他们权益的关系。

当我们着手寻找答案,我们伸出冠军和共享价值的批评者以及两者之间。我们谈了有超过80来自世界各地的商业和社会影响领袖包括同事、非政府组织领导人,和股票专家。我们也导航个人journeys-examining信念,态度和行为在股票和力量,面临一些困难的真理,我们都是问题的一部分。这段经历,以及见解从我们的贡献者,已经通知我们目前的思维和我们分享的工作在这20个月的里程碑。

今天,我们很高兴定心股权在公司的目的,指导企业从业者致力于推进股权不管你在哪里,旅行。如果你询问你们公司的实践正在扮演的角色在推进股权,或者如果你正试图实现贵公司的公开承诺解决不公平现象,反映了社会的需求,或如果你想让你的公司的目的更有意义的对社会的影响,本指南是给你的。188bet网址怎么打不开

当我们解决股权时,我们认为它在所有形式,包括但不限于种族、性别、性身份,能力,社会经济和宗教平等。我们故意设计引导广泛而不是特定于任何行业,经济,或地理位置,因为我们认识到,每个公司都有自己独特的方法基于其运作的上下文。普遍的是公司需要“在关系问题”他们试图解决。这需要一个长期的承诺与问题影响的人进行对话,拥抱他们的担忧,学习他们的经验,评估当前的社会贡献和未开发的潜力,和工作与社区分享和构建权力。

本指南提供了一个方法如何公司可以关注股权整合到业务战略和描述了五个关键实践转换的开发和实现策略通过股本镜头。这不是一个单独的股票策略,但相结合的商业战略股权。我们还确定和描述的一组关键的启用条件允许实践蓬勃发展并为一个更具包容性的组织奠定基础。

“把股权企业的中心目的要求企业领导人改变他们的方式开发和交付策略。这不是关于发展中一个单独的股票策略,但相结合的商业战略股权。”

我们相信没有这将股权整合到业务战略的根本性变革,公司承诺推进股权和改善结果不会造成实质性的对社会产生积极的影响。我们也认识到,商业策略不是唯一机制推进股权的公司。有价值、规范和更广泛的政策和实践(例如,一些在招聘、晋升和决策权,治理,领导和组织责任、平等和透明的薪酬政策),公司采用的范围之外的策略来减少不平等和改善结果。

针对催化这项工作的问题,我们相信而推进股权共享价值是一个重要的工具,共享价值仅是不够的。共享价值可以是一个强大的工具,但只有当应用故意作为一个全面的项目组合互补的实践的一部分,包括宣传、企业慈善事业,和政策或流程变化,可能代表净成本公司为了建立电力社区内和有效地为整个社会提供更加公平的结果。

开发本指南是一个自然的下一步我们寻求应用我们所知道的关于推进股权与世界各地的公司。多年来,最为导致了美国种族平等的讨论与PolicyLink合作,合作出版竞争优势的种族权益和首席执行官种族平等的蓝图,后者也在伙伴关系资本。通过才能重新连接,我们经常与企业在人才管理系统中心股权为前线员工推进经济流动性和包容。在全球层面,我们与客户合作推进性别平等在几个主题包括经济赋权和健康。

尽管我们个人和集体的经验,推进股权,我们认识到,我们仍然处于早期阶段,自己的权益之旅,我们将继续学习、成长,和新的视角和工具分享我们取得进展。我们还将不断地问自己不舒服的问题,推动不适发现新见解和答案。我们感谢那些曾多年来拆除不公平和谁帮助我们看到系统,它们和我们如何做出贡献和受益于这个系统。我们希望这一努力将股权企业目的荣誉的中心工作和贡献,创造一个更加公平,公正、公平的世界。