今年国际妇女节的主题是“平价承诺。“信息是明确的:我们有先进的女性在社会的角色,他们获得健康和财务,他们如何从经济发展中获益,及其对经济的所有方面的贡献,社会,政治,和文化生活。但进展太缓慢:根据世界经济论坛,没有更强的干预措施,性别平等在2133年之前不太可能发生。

企业应该解决这一发展缓慢的原因很多。其中之一是经济:性别差异对全球经济产生重大影响,在所有部门业务的增长和弹性。好处是重要的:麦肯锡估计,促进妇女平等可能会增加12万亿美元,到2025年,全球经济。

大多数公司的明显的起点是招聘、保留和人才管理实践。一些(前瞻性)企业需要提醒员工多样性是成功的关键。然而,对于许多公司而言,最大的好处和机会为妇女权益可能不是在他们的公司,但是在他们的价值链。

在这方面,BSR与女性交付组织关闭的用户这可能对公司如何推进妇女赋权的全球价值链。事件发展的支持下荷兰外交部和诺和诺德公司,并将更大的妇女分娩会议之前一天。)的用户,我们将提供一个简单实用的行动框架草案在全球价值链推进妇女权益。我们最近发布的报告中,框架构建了”建立有效的妇女经济赋权策略”,共同准备与国际妇女研究中心和我们十年的经验BSR HERproject的工作场所项目关注健康、经济权利,妇女的权利。

我们的方法是基于全球价值链的前提下改变商业和社会的代表巨大的杠杆,而且成功的妇女赋权策略整体和集成。我们也认为权力驱动收入、生产力,和创新,进而提高短期和长期的财务表现。

如果我们看看机会上游供应链,在原材料变成产品,我们看到越来越多的公司意识到他们的全球供应链是复杂的弹性与妇女地位在工厂和农场,生产和发展他们的产品。在许多行业如服装、玩具、轻工业、农业、园艺、女性占多数的工人,但他们往往是弱势的访问和了解健康,教育,金融,和领导技能,他们经常工作在恶劣,歧视性的工作环境。安Inc .等公司Li & Fung)和玛莎百货投资在他们的上游供应链通过HERproject和其他举措。

其他公司正在寻求其下游价值chains-their客户推动妇女赋权。例如,诺和诺德公司开发了一种专注于预防计划妊娠期糖尿病怀孕期间,特定类型的糖尿病发生和影响每年近1800万名妇女,或全球14%的妊娠。该公司与当地合作伙伴创造意识和建立治疗疾病的能力,和它试图影响决策者优先筛选。在土耳其,沃达丰已经开发了女人的第一个程序,旨在赋予女性通过提高收入的机会,促进个人发展,提高获取信息和技术。

呼吁整体和集成策略是应该产生共鸣的领先企业,在过去的20年里,努力改善劳动标准在他们的供应链。这些领导人已经意识到,进步需要更广泛、更全面的努力超越工厂墙壁影响利益相关者和决策者,促进跨部门合作推动改变工厂墙外。公司帮助缩小性别差距在他们的操作和价值链将首先抓住经济发展的显著效益,业务弹性和劳动力的多样性。我们希望你能加入我们的“平价承诺,”和缩小性别差距远远早于2133年。

这篇文章最初发表在BSR的博客。