Northern Trust提供了一系列商业资源委员会（BRC），员工启动和管理的团体，通过基于参与的活动提高教育和意识。BRC参与是自愿的，对所有对小组任务感兴趣的员工开放。每个BRC都是由执行领袖赞助的，他在内部和外部倡导该小组。这些小组与我们的DE＆I团队合作，将计划与BRC支柱框架，DE＆I策略和公司优先事项保持一致。

我们的BRC通过围绕专业发展的计划和计划来支持我们的参与文化，协助吸引多样化的人才，通过焦点小组为企业提供多样化的见解，并增强员工人群的文化理解。

在2020年，随着我们大多数员工人口远程工作，BRC的节目和计划转移到虚拟环境中，从而扩大了员工的参与以及在整个地区进行BRC协作的机会。

包括一些关键计划和计划包括：

• 国际残疾人日：每年在12月3日观察，这一天促进了残疾人的权利和福祉。在全球残疾BRC章节的领导下，我们标记了北方信托办公室的日期，其中包括许多计划，包括与残疾合作的全球残疾人包容小组活动：在芝加哥，在马尼拉举行的人性化和包容性教育研讨会以及有关the power of storytelling with international disability rights advocate Joanne O’Riordan.
• 骄傲月纪念：全球骄傲的BRC章节纪念了6月份的倡议，着重于盟友，意识和倡导。亮点包括我们的印度和爱尔兰赢得了由Pride Circle赞助的全球盟友游戏化挑战的地点；北美举办了为期一个月的学习系列，重点是“分解首字母缩写”；以及APAC地区的办公室，为经理举办LGBTQ+ 101个研讨会。为了向我们的内部和外部社区提供虚拟的支持，我们的许多员工，包括我们的首席执行官和高级管理人员的成员，都在其北方信托资料图片上插入了一个骄傲的旗帜过滤器。此外，员工还参加了世界虚拟骄傲游行的彩虹。
• 世界心理健康日：Covid-19对全球数百万人的心理健康的影响在10月10日赋予了2020年世界心理健康日。认识到心理健康对员工福祉的重要性，我们鼓励我们的员工支持自己的福祉，练习自我保健并学习在需要时在哪里获得帮助和支持的地方。编程包括有关压力管理和正念的研讨会，虚拟瑜伽会议以及由心理健康专家和心理学家进行的全球广播，讨论了大流行对心理健康以及在哪里获得专家帮助的影响。

北方信托的商业资源委员会：

• 推进教授资源委员会（APARC）
• 亚洲领导商业资源委员会（ALBRC）
• 黑人商业资源委员会（BBRC）
• 残疾商业资源委员会（DBRC）
• 拉丁传统领导委员会（LHLC）
• 利用经验和观点商业资源委员会（L.E.A.P.）
• 生活在饱满的日常商业资源委员会（L.I.F.E.）
• 军事辅助和赞赏资源委员会（MAARC）
• NT骄傲商业资源委员会（NT Pride）
• 领导力商业资源委员会（WILBRC）的妇女
• 工作家庭商业资源委员会（WFBRC）

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