业务与“大”在我们的文化中(10/5/10)
几周前,BCLC主持讨论的“形象的商业电影”的首映华尔街2:金钱永不眠。对话推动它不是业务本身,困扰我们的文化——这是”大”。
评论员小跑的二分法这是一个美好的生活波特与大企业之间的储蓄和贷款。这样的电影埃琳·布罗克维奇,不朽的园丁,《阿凡达》,第一次华尔街,往往是大型之间的并置,无情,de-humanizing,个人的力量和小,“人类”,感情的弱者。
剧作家会告诉你,这是加剧戏剧剧本创作101 -你需要让对手看起来尽可能强大和冷漠,你需要让故事的英雄尽可能风度翩翩。我们同情订婚了对比和与员工的能力我们应该认同在屏幕上。在某种程度上,这是一种反面的恭维,企业领导人扮演反派角色,因为这意味着他们与权力,能力,和财富。
室的然而,正如大卫·查维恩、首席运营官指出,这个典型的铸字也反映出想象的失败。如此多的业务是什么是创新,创新,克服难以置信的障碍。这是一个耻辱更多电影不像当幸福来敲门或工作的女孩。
室的竞选自由企业为真实的公司举行视频大赛,并积极的主题之一,经历了多少民营企业已经能够增强和提升移民少数民族和妇女。可惜我们看不到更多的这类电影的多路复用。
但电影制作人不哑。他们知道钱是由采矿有公众的情绪。民意调查显示,美国大公司和小公司的态度是截然不同的。在美国企业研究所的“态度”最后一次大多数美国人有正面或积极的态度大企业是在1966年。事实上,32%的美国人认为“大企业”作为威胁。
然而同时,86%的美国人支持自由企业和超过80%的美国人支持的企业家。我们喜欢弱者和竞争对手。我们希望我们的社区业务。但我们也像我们的品牌很多。我们甚至像大公司当我们让消费者的选择。(沃尔玛是有原因的,目标,和百思买大了。)
我们甚至主动想要大,当我们谈论社会项目。上周在全球企业公民会议上,大卫•威尔科克斯,让所有的人在他们的脚趾通过询问他们如何把他们的项目规模。社会部门充斥着小,勇敢的失败者是谁能够建立的小型企业。但是人们并不满意。如果杰弗里加拿大的哈莱姆儿童特区在哈莱姆区工作,然后我们需要做什么,这样其他社区可以受益于规模模型?我们如何能帮助它大吗?
巨大的增长是另一个词,增长是价值的另一个词,因此大=价值在我们的社会,但在翻译中丢失的东西。
