对亚裔美国人打破神话和创造更多的包容性

当米娅梅比肖夫第一次了解东亚太平洋资源领导员工资源组(珍珠ERG)在波士顿科学,她看到它作为一个机会。“我是一个亚裔美国人,即使我出生在美国,我还是觉得我不同于其他人,”米娅说。“珍珠,我爱我周围的人都有相似的背景和经历。那是我开始的地方。”

十二年后,米娅现在作为全球珍珠,享受位联席扩大意识独特丰富的文化构成东亚。

“这是显示我们没有在一个庞然大物。不同人种的亚洲人,我们不是只有一个,”米娅说。

编程是珠儿的核心工作,该组织每年举办很多活动和计划——所有这些结合集团的使命促进文化意识,开发员工的潜力,并支持业务目标。

从事件——如农历新年庆祝活动,亚洲传统月,中秋节,和亚洲旅游系列,出现月度和展示了一个特定国家的习俗和文化,职业面板和编程,提高认识东亚共同体面临的挑战。188bet网址怎么打不开现在由于COVID-19,事件是虚拟,和数百名员工参加。

乔安妮·克莱尔,全球领先的珍珠和米娅,提供跨文化集团的能力经验发挥了尤其重要的作用在解决侵略和种族主义的兴起对亚洲社区COVID-19期间发生大流行。188bet网址怎么打不开

“波士顿科技公司领导的支持和帮助,珍珠伸出我们的亚洲和非亚洲员工听取他们的意见,”琼说。“我们想创造一个安全的空间让他们分享他们的想法和感受。通过为所有员工加入打开门,我们帮助扩大他人的观点。通过持续的对话,我们可以提供支持和消除其他有害的刻板印象,我们亚洲的同事的脸。”

原型模型的少数民族神话一样,体现了亚裔美国人“好少数民族”,意味着所有亚洲美国人守法公民保持低调,从不抱怨,急于吸收。但是这个错误的叙述是“不公平的和不真实的,”琼说,和作为种族亚洲人和其他团体之间的楔形。

阐明这一“沉默的刻板印象,”米娅和乔安妮添加了一个强大的一系列事件珍珠的健壮的编程阵容。“我们从认识开始,亚洲盟友和员工,因为如果我们继续忽视它如何影响我们的同事的发展和自我认知,我们只是不灭的神话,”米娅说。

全球首席医疗官伊恩·梅瑞迪斯博士在波士顿科学,作为高层执行官珍珠。”珠儿一起工作给了我非凡的洞察别人的经历,”梅雷迪斯博士说。“我知道了,有些觉得自己可能不够好,或者他们可能不是准备升职,毫无疑问当他们准备好了,但是,他们不适用。它是一个非常有用的洞察力和造就了我的方法做我喜欢做的事情,并说在执行委员会。”

米娅和乔安妮梅雷迪思博士的热情和参与帮助形状和改善他们的想法,编程和影响公司内部。

“来自澳大利亚,伊恩一直沉浸在太平洋文化超过也许我们在美国和他提供了一个美妙的角度来看这些经验,”琼说。”与此同时,他承认他不是亚裔美国人听敏感和理解在我们的编程支持。”

梅雷迪思博士,珠儿的真正的力量在于员工参与者,特别是米娅和乔安妮的强有力的领导。

“他们不知疲倦地工作,有热情和激情,以确保声音,我们亚洲的需求和观点同事听到,“梅雷迪思博士说。“我们有一个非常关心文化在波士顿科学,因为人们喜欢米娅和乔安妮的努力,我们的ERG程序增加了织物组织的一个独特的方式是我们应该鼓掌。”

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