一个公司的企业社会责任(CSR)计划说了很多关于它的商业价值。金博宝手机版网页在今天的商业世界中,公司不仅仅是产品和服务的质量来判断他们提供,但他们是多么愿意投资于他们称之为家的社区,以及他们的劳动力从事展示这些值。188bet上不了

和作为一个国际公司已经发现,企业领导接触通常是确保一个充满活力和成功的企业社会责任战略的关键。金博宝手机版网页

亚历山大·曼的解决方案,成立了Rosaleen布莱尔1996年,被认为是全球领先的人才收购和管理。今天,它也被称为公司展示企业社会责任价值观通过展示自己的明确的公司领导。金博宝手机版网页

“[在]亚历山大·曼的解决方案我们很幸运拥有一个集成的企业社会责任项目,与我们的业务战略支持和完全对齐的增长和取悦客户,”说蒂姆•坎贝尔谁是亚历山大·曼新兴解决方案的客户服务经理人才和全球公民。

根据坎贝尔,公司专注于高级管理人员的参与使其企业社会责任计划点击。金博宝手机版网页和CEO,他自己的人际交往能力和企业社会责任关注帮助设定标准的社区参与。188bet网址怎么打不开金博宝手机版网页

“我认为我们很幸运在亚历山大·曼的解决方案,我们有一个非常忙碌的管理者板谁都理解和支持(的重要性)企业社会责任项目。和有魅力的首席执行官一直都是那么慷慨激昂的支持的人,”坎贝尔说,是什么驱动的一部分成功的领导。

坎贝尔说,他感觉自己的目标,与机会”“匹配人才提供一个动态的机会对于一个成功的企业社会责任计划,本质上提供了非常相似的目标,依靠公司参与。金博宝手机版网页

“当我们思考我们的业务参与企业社会责任项目,第一点很明显是为了确保我们的领导人,我们的高级管理层带来了,因为他们是那些会蔓延在我们的公司,”坎贝尔说。

外面等项目联合国全球契约鼓励和指导业务可持续发展,成为了一个路标公司制定其特制的企业社会责任项目。金博宝手机版网页

坎贝尔说,亚历山大·曼解决方案公司的秘密订婚时社区志愿服务是令人鼓舞的自主权。188bet网址怎么打不开员工,包括高级管理人员,有一天支付一年的志愿者在他们的社区。188bet网址怎么打不开但它是由他们决定的最佳值。

“大多数组织将鼓励他们的员工去做一些工作与一个注册慈善机构,”坎贝尔解释道。“很容易监控[和]他们可以看到投资的回报。

在亚历山大·曼的解决方案,然而,员工选择自愿,但是他们选择的地方。

“你不需要去支持一个注册慈善机构,因为你可能会有一个邻居需要(帮助)购物,或者你可能会有一个学校需要有人为一个下午做一些阅读,”坎贝尔说,他补充说,通过灌输信任员工,该公司实际上是提供教育时机的四个价值观:工作是独特的,充满激情的保留真实性和勇敢。

“对我们来说,我们的关系和我们的人民在亚历山大·曼解决方案更多的是基于信任和信念和完整。”

系统的工作原理,坎贝尔说,因为它考虑了个性,认识到员工情况等往往是他们的利益。例如,一些工人在克利夫兰远程远程工作和生活。鼓励他们用自己的才能在自己的社区,因为他们更喜欢让员工参与。188bet网址怎么打不开

该公司还利用三管齐下的方法识别员工的行动在他们的社区:

• 它提供了一个内部通讯网络,员工(和他们的经理)可以发布新的志愿者项目的信息(一个员工筹集资金用于癌症患者骑自行车和在公司内部发布的消息通信站点)。
  
• 首席执行官定期回顾企业社会责任项目,促进信息办公室和金博宝手机版网页个人在做什么;
  
• 和公司整合企业社会责任承诺到它的年度评估体系,”(团队金博宝手机版网页经理)的要求检查和参考人们完成他们的志愿服务时间以确保我们真正得到遍布我们的业务,”坎贝尔解释道。“我们有绑成人们的奖励和认可。我们看到整个工作有多重要,公民参与的人与我们一起工作。”

坎贝尔,发现激励措施,激励和让人们从事良好的价值观是天生的。他也是英国非营利组织的创始人好主意信任帮助个人从缺医少药和弱势社区开发自己的创业梦想。MBE 2014年,他被授予的荣誉(最优秀的成员,大英帝国)对企业文化的贡献。

坎贝尔承认,并不是所有的企业都幸运地拥有资深的管理团队,从一开始,有天赋和技能构建企业社会责任社区。188bet网址怎么打不开金博宝手机版网页为小型企业和那些仍试图找出如何构建自己的程序,他有一个很重要的建议:记得有许多公司已经学会了如何利用高级领导人的隐藏技能和纳入一个崭露头角的企业社会责任项目。金博宝手机版网页

这样的公司联合利华和安联(保险公司总部位于澳大利亚与全球合作伙伴)已经找到了一些方法来启动自己的企业社会责任项目寻求高级管理人员的技能,建立一个投资组合的领导机会。金博宝手机版网页

“(他们)已经明确的指导支持项目,他们的技能就会邀请你加入他们支持的举措,”坎贝尔说。推动这种增长既是消费者的渴望看到更多企业参与各级公司的支持,和年轻人才加入公司的决心,愿意调整其业务价值和他们的社区的承诺。188bet网址怎么打不开

“我认为现在组织显然是发现的是员工,员工或潜在要求更多的雇主才决定加入。”,向往未来的员工可以有价值的公司想建立一个动态的企业社会责任项目,知道他们的新员工(和management-in-training)将帮助带路。金博宝手机版网页

亚历山大·曼解决方案,坎贝尔说,建立一个坚实的程序构建参与其社区开始灌输相信员工——从上到下。

“我们之所以给人们一天志愿者,原因有国籍星期我们每年9月有一个周末,整个我们的业务是鼓励做好事是因为我们真的相信,我们得到更多的如果人们参与,能够把他们的整个自我和做好工作问题,他们所热衷的事情。对我们来说,那就是我们的价值观,我们已经看到了回报,我们看到possitivity在我们内部调查和我们看到的生产力从被帮助的人。”

图片来源:Flickr /丹尼尔Thornton