多样性和包容性

Cadence寻求机会推动EDA劳动力的多样性

9月8日，2022年下午12:00

最近，我在电视上看到了一家标志性社交媒体公司的引人注目的广告，该公司曾是“啊哈！”对于我在电子设计自动化（EDA）方面面临的挑战而言，我的一刻：我们如何在我们的劳动力中，尤其是在我们的管理团队中加速多样性，公平性和包容性（DEI）。

当然，我们在解决困扰我们行业的Dei Deltas方面取得了长足的进步。但是，让我们面对现实吧……EDA并没有像社交媒体平台，内容提供商/分销商和消费者设备制造商这样的一些高科技行业的吸引力。

可以肯定的是，EDA始终在使半导体和电子系统行业能够提出推动世界前进的漂亮产品方面发挥着基本作用。但是，成为一个利基市场和能力球员可以限制您被视为动态且酷的雇主品牌吸引多样化的劳动力的能力。

但这可能正在改变。稍后我会回到电视广告。

业务案例

首先，有一个强有力的商业案例，可以吸引各个性别，种族和文化中最优秀和最聪明的商业案例。

多样化的劳动力驱动员工保留。根据布鲁金斯大都会政策计划的最新研究：千禧一代是最多样化的一代在这个国家的历史上；实际上，其中有44％是少数民族。47％的人积极寻找拥有的公司多样性和包容性计划在决定工作机会时。”

广泛的综合研究得出的结论是，投资DEI可以改善顶线和底线结果。例如，BCG最近的一项研究发现，不同的团队可以将收入提高19％。根据BCG的说法，多样化的劳动力更有可能与特定客户的需求有关并了解。因此，对于拥抱Dei的企业来说，有大量的金融胡萝卜悬挂在棍棒中。

我们在做什么

如您所料，包括节奏在内的进步公司已经回应了这一商机，以吸引和保留尽可能多样化的劳动力。

首先，我们的“一个节奏 - 一个团队”文化建立并促进了多样性，公平和包容性（dei网页）。我们拥抱并尊重所有背景，经验和想法，因为它有助于解决技术的最艰巨挑战，使我们的客户能够创建改变游戏规则的差异化电子产品。

其次，创造一个包容性的环境，每个人都有平等的贡献机会是我们一个节奏的核心，即一个团队文化和整体上的成功文化。

此外，我们正在建立我们的品牌作为多元化的雇主。就是这样：

我们通过我们的五个包容性团体（黑人，拉丁裔，退伍军人，L188bet网址怎么打不开GBTQ和妇女）在公司内部为代表性不足的团体及其盟友建立了一个内部社区。在2022年，全球和区域形成了更多的小组。

现在关于该电视广告

令我震惊的是广告中的酷炫创新，其中大部分由Cadence提供的技术启用。因此，EDA行业可以声称能够与Fang公司夸耀的“ Gee-Whiz”创新同样令人兴奋。

广告还召集了EDA的最早时代。格蕾丝·霍珀（Grace Hopper）是美国计算机科学家和美国海军后将海军上将，他是第一个设计与机器无关的编程语言理论的人。她在1950年代创建的编程语言后来被扩展到创建COBOL，这是现在仍在使用的早期高级编程语言。

Hopper的开箱即用思维是今天的对象课程。EDA中使用的新技术（例如人工智能和机器学习）正在增长，为新应用程序和新兴市场打开了大门。这种扩展将为EDA提供新的光泽，从而提高其形象，成为一个很酷的，重要的地方，可以建立职业，吸引当今和明天的恩典料斗。