企业领袖调用:我们有作业来完成这个国际妇女节
通过福利度创建者兼CEOBryan de Lotinville
今日国际妇女节#BeBoldForChange.为何中年白男性CE 写国际妇女节事实是我相信我是问题的一部分, 我决心做点什么
出奇状态解释我为何写这首曲子2017U.S.数据中只有23%的妇女担任高级管理职位,尽管占劳动力市场47%免得有人认为我在肥皂盒上 试图声音优异与340人小队合作,我们没有做得更好44%的人是女性(几个月前为51%),只有28%的人担任领导职务。我们不完全模拟行为 我们想看到世界
和多相关统计多点麻烦创建者领导者福利度软件社会企业旨在向世界注入博爱文化-我感到更有必要不仅发声,而且采取行动
更多妇女商业蓬勃发展的好处是不容置疑的。数据显示高层管理中女性较多的公司公平回报率高35%,股东总回报率高34%劳动力性别差距的一些因果因素可能不那么明显,无论是观察还是解决都比较不明显。举个例子吧 高尚加拿大产假策略
加拿大被视为支持性育儿假政策,政府支付父母平均周工资(上限)的55%,最长35周,而立法保证他们在出生后工作52周这种方法令来自其他国家的许多人羡慕,现时(为社会高兴)人们生儿育女有许多变异, 传统范式Hunter/Cathererbby是常事,母亲归来工作往往很难不仅情感难与别者分离, 她还可能与有限和昂贵的育儿选择抗争, 常导致非全日工作或决定从属于育儿if she do回全时工作, 她可能处理 悬浮但过时的感知 即她不太致力于工作 工作环境本身研究者称之为“母性惩罚和父性奖金”,这种传统范式导致妇女得到较少提升和提升,最终通过公司进步比男性慢
一年与工作环境隔开很长一段时间,但统计显示这对孩子是非常好的。双亲假由配偶分享, 母亲在家和工作场所的角色可以更加平等,很少有公司为父亲提供支付假在那里我们有大好契机 创建大胆变化
