2016年锥通讯员工敬业度研究

三分之二的美国员工感觉他们的工作和私人生活越来越混合和几乎所有人(93%)想为公司关心他们工作作为一个个体,根据2016年的锥通讯员工敬业度研究。研究显示增加期望公司不仅提供基本的好处但是也允许员工把他们的激情工作的社会和环境问题。

从这个活动内容

事件,媒体与通信

员工敬业度的下一波:外卖Benevity善良的重要会议
上周,锥团队前往Benevity善重要会议在棕榈泉,加利福尼亚超过两天的谈话在想象接下来的员工敬业度的世界。

社会影响与志愿服务

天伯伦伙伴TutorMate的微志愿活动
本周,天伯伦户外生活方式品牌共享最新的员工志愿服务方法——可以在短短半小时左右完成。

环境

英国维珍大西洋航空公司与员工合作可持续发展,得到的结果金博宝怎么注册
公司想出了各种各样的令人惊叹的创新以减少环境影响,从厕所可溶解的标签和砖块包装模仿犰狳。然而有时候,更简单的解决方案。公司正在学习,减少环境影响的最好方法是经常要求员工发挥作用。

多样性和包容性

测试你的智商员工敬业度
员工真正想要什么?这不是关于志愿服务和配合奖助金。试探你的员工敬业度知识和了解更多关于2016年锥通讯员工敬业度研究的结果。

社会影响与志愿服务

天的服务:解锁员工敬业度的关键
本月早些时候,锥托管自己的年度的服务,我们的纽约和波士顿办公室连在一起的查尔斯河散步路美化一片土地沿着河边散步路协会的合作。当规划你的组织的服务,记住我们四个教训自己的年度服务事件。

负责业务和员工敬业度

锥的研究揭示了新员工要积极参与企业社会责任工作金博宝手机版网页
虽然捐赠和志愿服务仍然是一个优先有效的员工敬业度,今天的员工期望更多。我们很高兴分享我们最新发布的2016年锥通讯员工敬业度研究中,测量美国员工决定态度、期望和行为今天的劳动力。

负责业务和员工敬业度

一半的员工不会为公司工作,没有强大的企业责任承诺,根据新的锥的研究
三分之二的美国员工感觉他们的工作和私人生活越来越混合和几乎所有人(93%)想为公司关心他们工作作为一个个体,根据2016年的锥通讯员工敬业度研究。研究显示增加期望公司不仅提供基本的好处但是也允许员工把他们的激情工作的社会和环境问题。

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