推进包容性，多样性和公平性

我们相信零障碍机会的障碍，因此我们使用我们必须在社区和业务中提高股权的所有资产。我们朝着我们所有员工属于的未来迈进，可以贡献他们的充实生活经验，从而扩大了我们为改善全球社区健康的努力。

该活动的视频

该活动的内容

多样性与包容性

Medtronic释放第一年年度包容性，多样性和股权报告
Medtronic发布了第一年年度包容性，多样性和股权报告，重点介绍了美国的100％性别薪酬股权，其90,000多名全球员工的薪资股票和99％的薪资股权。

研究，报告和出版物

Medtronic在2019年综合绩效报告中强调了包容性，多样性和权益的领导
Medtronic 2019综合绩效报告分享了薪酬公平，管理角色多样性，获得医疗保健，环境绩效，联合国可持续发展目标等方面的进步

多样性与包容性

工作场所的多样性：领导妇女
在Medtronic中提升女性领导人

Medtronic的首席人力资源官Carol Surface解释了对多样性和包容性的承诺如何始于Medtronic联合创始人，并体现在Medtronic任务中。

多样性与包容性

I.T.的妇女提供多样性，展望未来
Medtronic的妇女正在帮助领导公司的信息技术小组，因为它希望帮助改变医疗保健的未来

负责的业务和员工参与

支持全球劳动力
共同努力是我们成功的模式。没有什么比我们的员工更重要的伴侣。我们努力实现我们任务的第五个宗旨 - 以认识所有员工的尊严和个人价值。我们重视包容性和多样化的全球劳动力，并努力促进员工的专业成长，支持他们的健康和健康，并以竞争性的薪酬，福利和认可来奖励他们。

多样性与包容性

奥马尔·伊什拉克（Omar Ishrak）加入Catalyst首席执行官冠军的变更计划
自2011年被任命为董事长兼首席执行官以来，奥马尔·伊什拉克（Omar Ishrak）将多样性和包容性成为Medtronic的优先事项。特别是，在与员工，股东和客户交谈时，他经常强调需要更多女性担任高级领导职务。

多样性与包容性

合适的
美国陆军资深人士通过一项针对将军事技能与公司职位相匹配的计划加入Medtronic。

多样性与包容性

Medtronic跳到多样性和包容性排名前100名列表的＃3
Medtronic今天宣布，在2018年汤姆森路透多样性和包容性指数中排名第三。这是Medtronic排名第三的榜单，他们在2016年和2017年占据了第13位的十个位置。

多样性与包容性

Margraten的明尼苏达州面孔：“最大的礼物”
该电话来自玛格拉顿（Margraten）的明尼苏达州面孔，这是荷兰和美国的Medtronic雇员和退休人员的联合项目，以定位在荷兰玛格拉顿村附近的荷兰美国公墓纪念的所有234名明尼苏达州士兵的照片。多亏了玛格拉顿（Margraten）的明尼苏达州面孔，琳达（Linda）最喜欢的父亲的照片现在站在他在荷兰的墓地旁边。

多样性与包容性

“我的工程课上的唯一女孩”
卡罗尔·马尔纳蒂（Carol Malnati）认为，利用性别多样性表现不佳的组织。那是1980年代，很少有妇女冒险进入大学的工程大楼 - 更不用说将其宣布为专业。实际上，卡罗尔通常是工程课上唯一的女孩。她说：“那是击中我的时候。”“我可以走开，证明我不属于我，也可以坚持下去。那时，我想成为鼓励年轻女性参与数学，科学和工程学的人。”今天，她就是这样做的。

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