AMD多样性、归属感和包容

培养一个工作场所,所有的声音都听过,欢迎和重视

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多样性和包容性

我们一起advance_women科技
我们希望看到更多的妇女在半导体行业,和AMD致力于帮助实现它。

多样性和包容性

参与和赋权AMD员工加强文化的包容和归属感
我们知道AMDers尽自己最大的全力时,可以自己在工作。YouTube系列“我是AMD”突出了我们的员工分享他们的故事和他们为什么觉得他们属于在AMD。

多样性和包容性

促进文化的多样性,在AMD归属感和包容
多样性和包容性是关键因素,有助于我们构建伟大的产品的能力,加速下一代计算体验。

奖项,评分和排名

AMD名叫2022年彭博性别平等指数和2022年人权运动的企业平等指数
AMD继续追求高性能产品和人。我们相信接受员工之间差异的最好方法是培养更有创造力和协作工作,驱动业务性能。

从AMD更

  1. 2021 - 22 CR报告
    27日,一年一度的AMD公司责任报告

  2. 环境、社会和治理识别
    虽然我们是一个负责任的公司的承诺不依赖于识别,它是一个很好的验证我们的工作当外部……

  3. AMD多样性、归属感和包容
    培养一个工作场所,所有的声音都听过,欢迎和重视

  4. AMD供应链责任
    与我们的供应商合作,以确保工人制造我们的产品是安全的,受到尊重

  5. AMD环境可持续性金博宝怎么注册
    推进可持续发展在我们金博宝怎么注册的业务,供应链生产和产品管理

  6. AMD数字影响
    设计高性能计算解决方案来解决一些世界上最严格的挑战