创建共享值

商业思想的转变为竞争优势、企业盈利性和社会影响创造新机会,据FSG共同创建者称迈克尔E波特并马克克拉默内大思想:创建共享值2011年1月/2月期哈佛商业评论(2011年1月/2月)

创建共享值方法将改变企业面貌。 FSG与全球企业跨行业合作实施共享值策略Hewlett-Packard公司、EliLilly公司、Medtronic公司、Merck公司、微软公司、Nestlé公司、Pfizer公司、Shell公司、TNT公司和UBS公司等公司已经开始使用这种方法实现新层次社会影响,同时提高企业盈利能力

学习FSG开发新案例研究、文章和工具箱,帮助公司绘制共享值行程图

视频运动

运动内容

负责任的企业和员工约定

全球领导人应如何思考解决最大问题
FSG新指南概述公司建设共享值生态系统的具体可行步骤,以12家公司对全世界各地的产业的洞察为本

负责任的企业和员工约定

188bet上不了金融服务公司如何推进种族公平并创造企业增长
金融公司通过推广种族公平提高竞争优势

负责任的企业和员工约定

保健公司如何推进种族公平并增强经济性能
健康公平新方法提高盈利能力和竞争力

负责任的企业和员工约定

公司如何推进种族公平并创建企业增长新研究
帮助企业兴旺的行动 通过解决色客特殊需求

负责任的企业和员工约定

新报表发布12证明提高前线妇女的做法,使零售商更易于理解
FSG新研究如何提升妇女在零售业管理角色公司通过提高保值率、降低营业成本、提高客户忠诚度并增强零售商性能

环境

通过共享值推进循环经济
向循环经济过渡的必要性和机会-一种自恢复自新型经济模式-在过去5年中在许多行业中变得清晰易懂

负责任生产消费

公司影响社会规范的权力
公司拥有独特的条件,通过使用品牌信誉、营销知识、接触和接触关键影响者等资产驱动社会规范变化公司通过改变有害的社会规范可产生重大持久社会变化企业为什么要投资改变社会规范? 启动这一进程的实际步骤是什么?

事件媒体通信

共享值峰会直播:企业领袖社会变换
本周FSG共享值倡议将流出2017共享值领导峰会全局程序

负责任的企业和员工约定

哈佛新商业评论:共享值生态系统
越来越多的公司正采取共享价值方法-以有利于社会的方式促进金融成功-当它们寻找新经济机会,努力恢复公众信任并努力解决世界一些最紧迫的社会问题时-但这些公司并非孤立运营

负责任的企业和员工约定

保险、社会影响和利润
想到保险公司时 会想到社会影响吗可能不是头等大事, 但FSG客户Skandia已经意识到 通过帮助预防风险
FSG重构社会变化

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    我们认为公司在实现两性公平方面可以发挥重要作用。FSG支持公司解锁契机

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