戴尔重点区域|培养包容
在戴尔,多样性和包容性是在我们的DNA:这不仅仅是我们所做的;这是我们是谁。多样性打开我们的创新精神,帮助我们创新,使一个更美好的明天。强调这一承诺,迈克尔·戴尔椅子我们全球多样性委员会。这个委员会提供了方向,支持和战略监管,确保多样性和包容性是融入了我们所做的一切。
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创建一个具有包容性的工作场所
多元化和包容性的团队帮助我们的团队成员感到受到了重视,并激励做他们最好的工作从事服务我们的客户。
培养我们的外部品牌
我们创建的持久的关系与我们的合作伙伴帮助戴尔驱动其多样性和包容性的策略进入市场。
日益多样化的劳动力
为了满足客户的需求,我们必须致力于一个反映我们的客户群的多样化的劳动力。
员工资源组(尔格)
我们基本特性创建一个网络平台,领导力发展、社区志愿者机会和途径推动业务的结果。188bet网址怎么打不开
2020年遗留的好计划年度进展报告:人
探索人的戴尔FY19 2020遗留好计划的年度进展报告:
https://corporate.delltechnologies.com/en-us/social-impact/reporting/fy19-金博宝手机版网页csr-report.htm
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