爱迪生国际2021年多样性,公平与包容性报告

爱迪生国际2021年多样性,公平与包容性报告

爱迪生国际(Edison International)对DEI的承诺很长。它是我们公司价值观的组成部分,我们知道,当我们整合dei范围内的业务时,我们最能实现加速清洁能源的未来。我们在增加公司的各种代表性方面取得了进步,我们使用数据见解和员工反馈来不断改进和维护我们所有团队成员都可以蓬勃发展的心理安全工作环境。查看2021年的多样性,公平与包容性报告

该活动的内容

走得更远
我们在南加州中部和南加州的广泛存在为我们带来了对社区产生大规模影响的机会。爱迪生国际(Edison International)拥有超过135年的历史,知道社区不是我们业务的外部,它们是它不可或缺的。实现我们的DEI目标需要与一系列合作伙伴合作,包括...188bet网址怎么打不开
7月18日,2022年9:00 AM ET ET
吸引和雇用多样化的人才
我们持续努力吸引和留住由高度才华横溢的人群的多样化员工人口,这些员工代表我们服务并有助于进步的社区。我们意识到,招募多元化工人具有与绩效,创新和生产力相关的切实好处。为了确保我们的招聘流程有助于创造多样化的劳动力,我们运用创造...的招聘实践...
7月13日,2022年11:30 AM ET ET
使我们的劳动力多样化
我们致力于一个包容性的工作场所,该工作场所赋予了多样化的人才并利用我们的多样性来实现我们的业务目标。我们多样化的劳动力我们是一支庆祝我们的分歧的团队,并为为该国最多样化的地区之一而感到自豪。我们认为,拥有代表我们的客户和社区的劳动力至关重要。
6月23日,2022年11:10 AM ET
增加DEI开发机会
我们多样化的人才策略专注于增加包容性,职业发展和领导机会。最近的脉搏调查结果测量员工情绪,表明员工继续感到我们可以做更多的事情来提供有意义的增长和发展机会。我们正在通过新计划(例如我们的人才发展...)来解决这一工作满意度。
2022年6月21日,美国东部时间上午9:30
建立包容文化
我们希望所有团队成员通过身体和心理安全和赋权的感觉在工作中充满活力。我们已经在增加各种代表性方面取得了进步,今天我们将其增加了基础,重点是为所有人建立更具包容性和公平的文化。我们将DEI视为更广泛,全公司的文化努力的一部分。在2019年,我们创造了文化...
2022年6月15日,上午10:30

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