Expedia组:2021包容性和多样性的报告

我们遵循一个包容性的目的——加强联系,扩大视野和桥梁将为我们的员工、合作伙伴、客户、和社区。

旅行打开思想和驱动器之间更好地理解来自不同文化背景的人的身份——这个世界需要前所未有的今天。燃料和旅游社区欢迎旅行者跨代的健康。

我们致力于为大家创造一个包容的环境,不论种族,种族,肤色,国籍,年龄,残疾(身体或精神)、性取向、性别身份,父母地位、婚姻状况、家庭状况、信仰以及性别表达、精神疾病,社会经济地位或背景,神经(a)典型性或外貌。我们由我们的价值观,我们庆祝我们的独特的差异。

从这个活动内容

多样性和包容性

2021年包容性和多样性的报告——代表我们的旅行者,加强社区
游客正在寻找品牌和供应商表示他们和他们的价值观。我们致力于提高所有Expedia的包容性和多样性集团品牌。

研究报告和出版物

Expedia集团2021包容性和多样性的关键优先——Expedia全球集团更容易人才
Expedia的提升之旅弱势的声音包括确保我们的员工有一个可访问的和公平的工作环境。我们发现过程始于SelfID +自愿的调查。

研究报告和出版物

Expedia集团2021包容性和多样性的关键优先——构建技能
我们已经完全集成的盟友技能到新员工培训过程中,确保所有新员工完成计划和构建allyship成Expedia集团文化的基本认识。

研究报告和出版物

Expedia集团2021包容性和多样性的关键优先,心态的转变
创建一个包容之旅劳动力并不仅限于招聘。我们认识到,如果我们要改变员工,我们需要不断的支持,参与,听,在我们自己的投资。

研究报告和出版物

欢迎世界
我们将旅游行业工作,开始在家里。

研究报告和出版物

包容性和多样性的旅程
Expedia组设置我基于员工招聘和项目目标数据和表示工作的重要性。
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