第五银行|包容与多样性

第五银行认为，包容和多样性对于实现我们的核心价值观至关重要。为我们的客户服务；提供财务绩效；并被公认为建立引人入胜的工作场所，强大的供应商和充满活力的社区的领导者。

该活动的视频

该活动的内容

多样性与包容性

第五第三基金会宣布在6888厨房孵化器中牵头投资
第五第三基金会向孵化器提供100万美元的礼物将提供必要的美元，以帮助建立其商业空间，以帮助和服务代顿地区。

多样性与包容性

卡拉·吉布森（Kala Gibson）被任命为执行领导委员会的2022年班
ELC是一个成员组织，致力于增加C-Suite和CEO职务的黑人高管人数，以及在《财富》 1000强，全球500和同等公司的公司董事会上。

多样性与包容性

第五银行庆祝黑人历史月
为了庆祝黑人历史月，我们的区域和企业非裔美国商业资源集团计划了几个活动，活动和虚拟参与，这些活动将突出黑人文化，成就和卓越的悠久历史。

奖项，评级和排名

第五银行在人权运动的2022年公司平等指数中获得最高分数
第五三分之一在人权运动基金会的2022年公司平等指数上连续第七年获得100分，这是与LGBTQ+工作场所平等相关的策略和实践的最重要的基准测试调查。

奖项，评级和排名

2022年彭博性别平等指数中的第五三银行包括
该指数是一种经过改进的大写加权措施，跟踪了致力于性别数据报告透明度的上市公司的绩效。

多样性与包容性

第五银行通过艺术展示包容
第五三分之一举办了一个艺术和文化之夜，其中包括著名艺术家布莱恩·华盛顿的作品。该活动由银行的包容和多样性团队主持，重点介绍包括少数族裔，资深和LGBTQ+表演者，艺术家和供应商。

多样性与包容性

琳达·克莱门特·霍尔姆斯（Linda Clement-Holmes）和珠宝胡佛（Jewell Hoover
第五三分之二的Bancorp董事琳达·克莱门特·霍尔姆斯（Linda Clement-Holmes）和珠宝·胡佛（Jewell Hoover）被任命为Savoy Magazine 2021年最有影响力的黑人公司总监的两名。该上市由在世界领先的公司和组织董事会任职的高管，有影响力的人和成就者组成。

多样性与包容性

第五银行庆祝排灯节
在第五银行，亚洲和太平洋岛民商业资源组成员将在11月1日举办演讲嘉宾，文化演讲和互动活动，庆祝排灯节。

多样性与包容性

第五三分之一的拉丁裔商业资源团体庆祝西班牙裔遗产月
第五银行通过65个区域业务资源集团积极促进包容性和多样性，由银行13个地区的包容委员会和由企业委员会高管领导的八个虚拟企业业务资源集团中的八个虚拟企业业务资源集团。

多样性与包容性

第五银行的双语呼叫中心团队成员分享他们如何将客户留在中心
9月15日是全国西班牙裔遗产月的开始，当时美国认识到西班牙裔和拉丁裔美国人对该国的历史，文化和成就的贡献和影响。
第五第三个Bancorp徽标

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