HP Inc. |人权
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惠普相信为其员工创造一种包容，公平和赋予文化的能力，并获得超越惠普的人权平台推动与种族主义作斗争，倡导人权并促进全球社会正义的政策变化。惠普拥有任何美国技术公司最多样化的董事会之一，并且是担任高管职位的女性最佳技术公司之一。
授权工人：通过其供应链责任计划，惠普致力于改善供应商工厂内的劳动条件，应对诸如强迫劳动和冲突矿物等行业范围的挑战，并建立必不可少的工人，管理技能和能力。惠普的目标是到2030年通过赋予工人权能计划来吸引一百万工人。
包容文化：惠普的目标是成为技术行业中种族平等和社会正义的领先品牌，将多样性，公平性和包容性纳入惠普所做的一切。该公司有一个大胆的目标，可以在2030年之前在Leadershiip中实现50/50的性别平等，这是第一家财富100强科技公司这样做的。
社会正义：惠普种族平等和社会正义工作队帮助惠普确定并执行HP作为一家公司的最大机会，以提高种族平等的可持续影响。该工作队以一系列全面的目标为指导，该目标将加快围绕黑人和非裔美国人人才的管道，保留和晋升的战略，实践和政策；利用惠普的行业消费能力来影响其生态系统，包括惠普的合作伙伴，供应商和巨人；并通过公共政策，公民行动以及对地方和民族问题的明确立场来倡导黑人和非裔美国人。倾斜更多，跟随惠普的进度这里。
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该活动的内容
一代影响：年轻发明家对机器人技术的热爱使假肢武器触及
Courtney Rubin Easton Lachappelle撰写了他的第一个机器人手，这是八年级的机器人手 - 在他的卧室里制作的电管，钓鱼线和胶带的甜点，观看了教学视频。手指可以移动，但不能非常准确地抓住对象。他立刻想知道：我该怎么做更多...
2021年11月16日，美国东部时间下午1:40
这个非营利组织正在用母语语言赋予世界各地的孩子
当彼得·恩迪瓦（Peter Ndiwa）在肯尼亚长大时，他的父亲是一位老师，带回家了一系列用斯瓦希里语写的寓言。他告诉Triplepundit：“他们对我来说意义重大，因为我可以在斯瓦希里语中读。”“而且因为它们是故事而不是课程书籍，所以我可以与他们联系。”正如他所说，他们是“人类的故事”，并激发了他成为一名老师和作家。
2021年10月11日4:35 PM ET
认识16代的领导人
16岁的Jay’aina“ Jay Jay” Patton是Z世代的许多青少年和年轻人之一，他们认为他们不会等待老一辈。正如熟悉的谚语所说，他们将成为“您想在世界上看到的变化。”杰伊·杰伊（Jay Jay）已经激发了黑人技术人员和其他年轻人的启发。
2021年6月28日4:20 PM ET
骄傲：支持LGBTQ+劳动力
11年前，安妮特·弗里斯科普（Annette Friskopp）开始担任策略师的HP旅程时，她从未设想自己的团队的工作会为开发3D打印的鼻拭子进行COVID-19测试的里程碑做出贡献，并推进了...
6月24日，2021年10:20 AM ET
惠普公司（HP Inc.
新闻亮点：数字公平启动HP Path（人类合作和技术）计划，为世界各地服务不足社区的数字公平铺平道路 - 专注于教育，医疗保健和经济机会，发展了一个加速者，该加速器试图通过激活非凡社区来激活创新的社区解决方案和...
6月9日，2021年9:20 AM ET
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