惠普公司|人权
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惠普有限公司|编辑部
惠普相信建立一个包容、平等和赋予文化对员工和对人权的一个平台,超越惠普,奋斗推动政策变化,打击种族主义,提倡人权,在全球范围内推进社会正义。惠普拥有最多样化的任何美国技术公司的董事会,和是一个技术公司女性高管职位。
授权人员:通过其供应链责任计划,惠普在供应商工厂努力改善劳动条件,应对行业挑战强迫劳动和冲突等矿物质,并建立必要的工人和管理技能和能力。惠普的目标是到2030年将达到一百万名员工通过员工赋权项目。
包容的文化:惠普是领先品牌为种族平等和社会正义在技术行业,嵌入多样性,惠普股本,包容一切。公司有一个大胆的目标到2030年实现性别平等在leadershiip 50/50,第一财富100强的科技公司。
社会公平:惠普的种族平等和社会正义特遣部队帮助惠普识别和执行的最大机会惠普已经作为一个公司在种族平等推进可持续发展的影响。工作组是遵循一组全面的目标,将加速策略,实践和政策在管道,保留和推广为黑人和非洲裔美国人才;利用惠普的行业消费能力影响其生态系统,包括惠普合作伙伴、供应商,和auppliers;并提倡黑人和非洲裔美国人通过公共政策、公民行动,明确企业在地方和国家问题上的立场。精益越来越遵循惠普的进展在这里。
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惠普公司。致力于加快数字股本在2030年为1.5亿人
新闻集锦:数字股本发射惠普路径(伙伴关系和技术为人类)计划向数字股本铺平了道路服务水平低下的世界各地的社区——专注于教育、医疗和经济机会发展一个加速器,旨在支持被剥夺权利的社区通过激活创新的解决方案和…
2021年6月9日上午9点等
超越投资:寻求真正的变化在不同的风险资本融资
Yelitsa租用创建健康的根娃娃教年轻的黑人女孩爱和照顾他们的卷发,和花了五年时间建立关系,让她的业务。工作:她闭第一轮资金在2020年底:100万美元的种子轮从…
2021年6月1日下午12:05等
在工作上:聊天与惠普新任首席信息官,罗恩Guerrier
由Leigh-Ann杰克逊在过去的20年里,罗恩Guerrier担任首席信息官多个财富500强公司,以及伊利诺伊州。不管这个职位,他是促进平等的愿望的驱使下,在科技领域。今年9月,总部位于芝加哥的创新者走进惠普CIO的作用,构建了IT组织的目标……
2021年5月26日,上午9:30等
网络安全工作蓬勃发展。人才在哪里?
乔安娜Burkey CISO,惠普公司赋予我的角色在惠普网络安全风险评估,这可能不奇怪你如果我过去一年的最大安全挑战:巨大的和突然的过渡到远程工作使工作流程更复杂,也使得公司以全新方式脆弱。的背景下一个……
2021年3月26日上午11等
在声援我们的亚洲和太平洋岛民的社区
一年前,世界卫生组织(WHO)宣布新型冠状病毒大流行,世界进入一个锁定像任何其他。自那时以来,亚洲和太平洋岛民面对全世界,一些人所说的,“双大流行。”的健康危机,他们面临种族创伤,仇恨犯罪和卑鄙的暴力。两个月的封锁,…
3月24日11 2021 55点等
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