HP Inc. |人权
惠普相信为其雇员创造一种包容，公平和赋予文化的能力，以及一个超越惠普的人权平台，努力推动与种族主义，倡导人权和促进全球社会正义的政策变化。惠普拥有任何美国技术公司最多样化的董事会之一，并且是担任高管职位女性的顶级技术公司之一。授权工人：通过其供应链责任计划，惠普致力于改善供应商工厂内的劳动条件，应对诸如强迫劳动和冲突矿产等行业范围的挑战，并建立必不可少的工人，管理技能和能力。惠普的目标是到2030年通过赋予工人权力计划吸引一百万工人。
包容文化：惠普的目标是成为技术行业中种族平等和社会正义的领先品牌，将多样性，公平性和包容性纳入惠普所做的一切。该公司有一个大胆的目标，可以在2030年之前在Leadershiip中实现50/50的性别平等，这是第一家财富100强科技公司这样做的。
社会正义：惠普种族平等和社会正义工作组有助于惠普确定并执行HP作为一家公司的最大机会，以提高种族平等的可持续影响。该工作队的指导下是一系列全面的目标，这些目标将加快围绕黑人和非裔美国人人才的管道，保留和晋升的战略，实践和政策；利用惠普的行业消费能力来影响其生态系统，包括惠普的合作伙伴，供应商和巨型人物；并通过公共政策，公民行动以及对地方和民族问题的明确立场来倡导黑人和非洲裔美国人。倾斜更多，跟随惠普的进度这里。
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