惠普公司|人权
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惠普有限公司|编辑部
惠普相信建立一个包容、平等和赋予文化对员工和对人权的一个平台,超越惠普,奋斗推动政策变化,打击种族主义,提倡人权,在全球范围内推进社会正义。惠普拥有最多样化的任何美国技术公司的董事会,和是一个技术公司女性高管职位。
授权人员:通过其供应链责任计划,惠普在供应商工厂努力改善劳动条件,应对行业挑战强迫劳动和冲突等矿物质,并建立必要的工人和管理技能和能力。惠普的目标是到2030年将达到一百万名员工通过员工赋权项目。
包容的文化:惠普是领先品牌为种族平等和社会正义在技术行业,嵌入多样性,惠普股本,包容一切。公司有一个大胆的目标到2030年实现性别平等在leadershiip 50/50,第一财富100强的科技公司。
社会公平:惠普的种族平等和社会正义特遣部队帮助惠普识别和执行的最大机会惠普已经作为一个公司在种族平等推进可持续发展的影响。工作组是遵循一组全面的目标,将加速策略,实践和政策在管道,保留和推广为黑人和非洲裔美国人才;利用惠普的行业消费能力影响其生态系统,包括惠普合作伙伴、供应商,和auppliers;并提倡黑人和非洲裔美国人通过公共政策、公民行动,明确企业在地方和国家问题上的立场。精益越来越遵循惠普的进展在这里。
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惠普人谈论的进展为种族平等和社会正义
80多年来,惠普已经站起来了多样性,股本,包容和领导今天和这个目的仍然是一个优先级。今年的黑人历史月庆祝活动是不同的,可以提醒我们的仍然是进步了多少的毁灭性的和日常的例子黑人和非洲裔美国公民所面临的危险。进步……
2021年2月3日下午15点等
看:惠普公司是站在新时代的机会
惠普是站在新时代的机会。气候变化是逆转,人权是普遍保护,消除数字鸿沟。看到我们是如何推进对地球可持续发展的影响,它的人民,我们的社区,我们努力实现我们的愿景让惠普全球最可持续的科技公司。关于惠普…
2021年1月27日下午5:30
5改善在家工作健康的策略为例
帕梅拉DeLoatch当Muthu Hanu开始在家工作在2014年,他的系统设置。作为一个人力资源转型顾问,他有一个家庭办公室在那张桌子上,转换为站,一个舒适的椅子,和良好的照明。但是当大流行限制他去见客户和工作只从他Morrisville,北卡罗莱纳,他开始感觉新的疼痛…
2020年12月10日下午3:20等
教育、改造和共同行动可以通过COVID-19正确错误暴露
2020不能记得失去了年一作为紧急行动的跳板向积极、持久的改变。全球教育访问,与本地应用程序再造全球解决方案,共同行动的规模三个规则,作出有意义的改变。
2020年12月3日下午4:25等
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