在Suncor包容性和多样性

Suncor的目标是创建一个伟大工作场所的所有培养的工作环境,让大家都能有意义地有助于组织的性能,同时感觉安全,重视和尊重。这反映了强烈认为,通过多样化的组织性能和社会福利提高的劳动力。我们七个员工网络,总会员超过3000人,帮助建立一个基于信任和包容的文化,员工参与和差异是庆祝。访问Suncor.com了解更多我们的员工网络。

从这个活动视频

斯坦利Opara,共同引领教育委员会,马赛克

从这个活动内容

多样性和包容性

为什么Suncor迈克巴克倡导可访问性
早上很平静和安静当迈克爬进卡车的乘客的座位让通勤Fort McMurray南部的工地,阿尔塔。

多样性和包容性

Suncor本土员工,拉娜和快乐希望每个人都能在红裙子一天一个盟友
也被称为红裙子,5月5日标志着一天的荣誉,还记得和创造意识和行动失踪,谋杀并利用原住民(MMEIP)在加拿大。

多样性和包容性

Suncor伊莎贝尔瓦尼,为女性在能源铺平道路
伊莎贝尔,加入Suncor在采矿业工作后,有女人的声音包括在工作场所是良好的商业意识。

负责业务和员工敬业度

Suncor表达对新妈妈的支持基地工厂操作
最近创建的哺乳室年我已经收集有价值的母乳容易得多女性产假后重返职场。

多样性和包容性

教育该马赛克,Suncor的黑人员工网络,推动促进黑人历史的知识
马赛克,为所有员工提供一个安全、欢迎空间向推进包容、积极贡献和支持黑人雇员的个人和专业成长。

多样性和包容性

尊重过去和鼓舞人心的未来:Suncor庆祝黑人历史月
在一起,我们缅怀过去,激励这是Suncor黑人历史月庆祝活动的主题和情绪我们将到今年。

多样性和包容性

使房间在COP27土著的声音
“我是国际土著出席COP27吹走的,”他说。“这是暖人心房的看到原住民的组织和表示相比第一警察我参加了22年前。”

多样性和包容性

成功的连接:女性在交易的机会
“很难让你的脚在门的大公司,但这些程序,支持Suncor和合成原油,让一个年轻人在他们的网站上获得实际经验。”

多样性和包容性

在仪式上
在接受她的当前角色Suncor之前,维罗妮卡加入公司通过其本土学生项目与公司领导人和共享的文化教学。
Suncor标志

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