国际妇女节2018:要求进步

世界经济论坛的2017年全球性别差距报告估计,性别平等是200多年了。移动这个时间表将企业之间的战略合作,他们的人民,他们的关键非盈利合作伙伴。现在,比以往任何时候都更有强大的文字-动作按性别平等前进和进步。有强烈呼吁# PressforProgress激励和团结朋友,同事和整个社区认为,行为和性别包容。

从这个活动视频

从这个活动内容

多样性和包容性

捐赠数据显示公司可以(也应该)做更多的优先考虑妇女的原因

星期四,2018年3月22日—15:15

许多公司将性别平等议题前沿国际妇女节。但更有趣的是,慈善捐赠还increased-though不是你想象的那样。根据Benevity数据从数以百万计的财富1000强的员工,有一个显著的上升的捐赠活动于3月8日,2018年,去年的捐赠总额的三倍。继续阅读找出哪些奇怪的原因是支持的。

多样性和包容性

是你:Benevity的女性

星期四,2018年3月8日07:45

国际妇女节快乐!在Benevity我们相信男女平等的思想是每个人的事。只有在一起,我们才能真正的# PressforProgress。了解如何在benevity.com/women-in-tech参与

多样性和包容性

发现我的声音这个国际妇女节

星期四,2018年3月8日- 23:45

今天是国际妇女节,你们中的一些人可能会问自己这样的问题“我能做些什么来参与?”“我们为什么需要这个,为什么在谈论吗?”“这是一个庆祝还是一个忧郁的时刻?“Benevity Chelsey科尔,慈善关系专家,相信它的。

多样性和包容性

做正确的事对于性别平等这国际妇女节吗

星期四,2018年3月8日08:10

小姿态向积极的改变推动行动的方向,Benevity首席执行官布莱恩•德•Lottinville决定使用个人资金匹配三个组织捐款以基础上解决一些女性所面临的独特挑战:女青年会、加拿大学习成功的代码和衣服。

多样性和包容性

迫切要求进步:埃森哲,球,基因泰克和Intuit照亮

2018年3月8日,星期四,——07:15

性别平等是前面和中心的前所未有的公众对话,人们正在寻找方法来参与和改变更加紧迫和行动。当我们观察的数据使用Benevity数以百计的财富1000强企业的平台,志愿服务时间为女性的原因是整体活动志愿服务的两倍的速度增长。在国际妇女节,我们看到捐赠活动从2016年到2017年翻一番,和捐款原因致力于妇女问题增长了12倍。

多样性和包容性

“显然,我是少数女性在一家科技公司的领导地位。所以你可能会认为我知道如何在工作场所多样性和包容性(亲切地称为D&I)。诚然,我不是专家,我没有读过关于这个主题的文献。但是我有一些自己的经历,我一直坐在,觉得是时候分享。”- Sona Khosla, VP Marketing Benevity. Continue reading to hear Sona's experiences and find out which three words forever changed her.

负责业务和员工敬业度

你的向导来创建和促进性别平等的文化

周三,2018年3月7日,事故发生

性别平等是最重要的一个今天发生对话,你可以加入这个运动利用最关键的resource-your人。下载这个指南得到四种方法可以创建一个性别平等的文化通过你的给予,志愿活动和发放程序提供一个地方归属感和包容你的人。

慈善事业和事业计划

Benevity为女性提供捐赠100000美元的双匹配的原因

周三,2018年3月7日—07:15

Benevity创始人兼首席执行官贡献100000美元的个人资金三个组织解决女性面临独特的挑战:女青年会、加拿大学习成功的代码和衣服。

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说到目的播客。赛季两个现在可用。
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