多样性和包容性
多样性和包容性
Keysight Technologies |编辑部
Keysight值为各种，包容性的工作环境，维持创新文化，所有权，激情和尊重。我们在多样性的主要影响目标将通过各种多样性和包容性，全球人才收购和实习计划驱动。
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支持妇女专业增长的战略
Leslie Camino是企业领导力发展和多样性，股权的高级总监，股权，莱斯利卡诺集中于Keysight，培养高潜在的人才，通过指导，培训和教练计划增加多样性。她在加利福尼亚大学妇女的领导下认证了......
3月28日，2022年11:00 AM ET
指导计划在技术偿还的方式
在今天的不断发展的商业环境中，科技领导人正在寻找避免客户期望并加速创新的方法。通过指导投资专业发展是一个有价值的战略，使员工和组织整体受益。事实上，70％的财富500强公司......
1月18日，2022年11:00 AM ET
科技公司如何受益于多脚团队
不断推动技术的边界需要一个不断的给予和在过去的学习之间进行，并将向前移动到未知。通过在过去和未来之间创造富有成效的效率，可以提供多粒的劳动力，为持续的破坏性创新提供必要的成分，因此球队不会陷入一个心态。同时管理......
1月6日，2022年12月12:00
技术部门的多样性策略
伊斯兰德·埃斯特拉德拉德·埃斯特拉达是首席行政总监（CAO）和Keysight Technologies的工作人员。越来越多的证据可以通过积极的业务表现连接不同的领导力和劳动力。从管理角度来看，一个BCG报告指出，更多不同组织的兴趣和税收（艾比特）利润率的收益“比......
10月27日，2021年9:00 AM ET
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