默克|多样性和包容性

我们了解到多样性和包容性是我们对未来创新的成功和核心的基础。我们培养了纳入文化和归属的文化，所有员工都会感到欢迎和重视 - 我们认为每个人都认为我们的挽救和改善生命的更大使命中的竞争优势来源。

• 我们理解，真正的创新不是在真空中实现的，而是通过员工跨越一系列不同背景的强有力的思想：年龄，种族，性别，种族，文化，国籍，性取向，性别表达，性别认同，宗教，信仰和退伍军人和残疾地位
  
• 我们激励每个员工，无论是在项目上独立工作，还是将集体参与为一个团队，以解决对科学进步的下一个突破;他们带来了一个深刻的归属感，欣赏和价值，因为他们带来了独特的视角
  
• 我们创造了对多样性和包容的企业范围内的承诺：通过我们的领导者，他们体现了他们如何管理团队的队伍，以带来最好的想法;通过超过10,000名员工企业资源集团成员，构建文化意识，分享商业见解和支持人才，包容性和企业声誉目标;通过教育计划和立交工具，以进一步推动员工的职业发展和管理技能，并通过战略伙伴关系加强我们的联盟和联盟到外部市场

与这种焦点和承诺，我们秉承多样性和包容为核心价值观，对我们业务的各个方面至关重要。通过这些，我们能够成功创新，执行，适应和增长。反过来，这为患者，员工，客户和股东提供了内在的，长期价值。

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