默克|多样性与包容性

我们了解，多样性和包容是我们的成功和未来创新核心的基础。我们培养了一种包容和归属的文化，所有员工都感到受欢迎和受到重视 - 一种文化，我们将每个人都视为我们更大的拯救和改善生活的更大使命的竞争优势来源。

• 我们了解到，真正的创新不是在真空中实现的，而是通过员工在各种各样的背景中的思想的有力交叉：年龄，种族，性别，种族，种族，文化，国籍，性取向，性别表达，性别表达，性别认同，宗教，信仰，退伍军人和残疾状况
  
• 我们激励每个员工无论是独立从事一个项目，还是集体作为团队参与，以解决下一个科学进步的重大突破；他们对自己带来的独特观点感到深切的归属感，欣赏和价值
  
• 我们创造了企业范围内对多样性和包容性的承诺：通过我们的领导人，他们的领导者包括他们如何管理团队来提出最好的想法；通过10,000多名员工业务资源小组成员，建立文化意识，分享业务洞察力并支持人才，包容性和公司声誉目标；通过教育计划和即时工具来促进员工的职业发展和管理技能，并通过战略伙伴关系来加强我们与外部市场的联系和联盟

正是由于这种重点和承诺，我们将多样性和包容性作为核心价值观，对我们业务的各个方面至关重要。通过这些，我们能够成功地创新，执行，适应和成长。反过来，这为我们的患者，员工，客户和股东带来了内在的，长期的价值。

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