雀巢父母支持策略

雀巢父母支持政策为初级照料者提供最长14周带薪假,并在新生儿出生或收养后增加12周不带薪假。51,000名美国雀巢雇员在公司工作半年并平均每周至少30小时时都有资格享受这种不分性别福利政策向亲生父母、养父母或新生儿主要照料者开放。

运动内容

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雀巢父母支持焦点
雀巢父母支持政策仅实施一年, 但它已经改变员工生活像Michael

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雀巢父母支持焦点Tyler:建立新爸爸关系
雀巢父母支持政策仅实施一年, 但它已经改变像Tyler这样的员工的生活

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雀巢父母支持焦点Tessa:时间家庭近距离

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雀巢父母支持焦点 Allison:寻找重家庭之地
我和家人都住在克利夫兰-我儿子Grant现年6个月大当我第一次考虑雀巢时,我知道公司对家庭友好,对我是头等大事寻找一个重家庭重心和员工重心的地方对我来说是一个优先级父母支持策略提供最长6个月的假时,我想到“我不能脱下那么多时间!”

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雀巢父母支持焦点Nicole:即时
有我的女儿Audra经验 和作为母亲的生活在雀巢完全不同

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雀巢父母支持焦点Kelly:
雀巢父母支持策略改变自在HR工作以来,我对前后保单有丰富的知识我们开始听说 新的育儿假策略接近展开, 但当我的同事和我看到了实战策略时, 我们被吹走这不是美国常见的策略

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雀巢支持Randy焦点:寻找支持同时支持家庭
原因之一我来雀巢公司工作 是因为当我研究公司时 我总看到他们照顾员工公司我想工作感觉它不只是你和键盘 雀巢支持你 支持家庭

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雀巢父母支持焦点 Meghan:寻找爱心文化
接受雀巢工作后不久,我学习雀巢父母支持策略和生育福利大部分不孕症费用得到了支付,我们在第一轮静脉注射时怀了孕

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雀巢父母支持焦点 Leanna:获取平衡机会
1月6日我生第一个孩子Izzy-Nestle启动新父母支持政策后出生的第一个婴儿第一次怀孕时,我不知道保单即将到来-当我发现时,我太兴奋了。

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帮助Dads帮助家庭
历时20年的雀巢老手Shawn和他的妻子回到为人父母板上时,Shawn利用Nestlé父母支持政策休了10周带薪家事假来照顾他的新孙子Kaiden

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