我们的人民

我们做高通鼓舞人心的和包容的工作推进前沿技术的发展

我们的成功只能与员工的努力工作和奉献精神。我们庆祝我们的劳动力之间的差异和认识到,不同的背景,经历,和思想是创新的关键。我们培育包容的实践在世界各地的所有领域的操作,以确保我们仍然是一个公司,反映了社区我们做生意。我们也与我们的全球劳动力通过给予和外联工作支持和丰富我们生活和工作的社区。

多样性和包容性

星期二,2021年6月29日—11点

高通已经确定了战略伙伴加速我们包容和多样性项目。我们继续参与组织工作与多样化的社区一直在对我们的成功至关重要增加女性和少数民族代表。

多样性和包容性

星期三,2021年6月9日—11:30

高通公司继续扩大其项目和活动促进我们全球员工的包容和多元文化。

创新与技术

星期一,2021年6月7日- 17:15

Marta Karczewicz博士领导着一个团队致力于改善多媒体研发、制造突破视频进入比以往更多的类别,包括从远程教育和远程医疗XR &机器对机器通信。

负责业务和员工敬业度

2021年3月5日,星期五,上午

与一个强大的识别文化,员工更有可能支持一个公司作为一个工作的好地方,更有可能保持与公司长期和更容易感觉致力于他们的工作,经理和公司的使命。

负责业务和员工敬业度

星期四,2021年3月4日- 12:30

员工会离职的原因很多,尝试创业,和孩子们呆在家里,照顾家人,等等。然而,当员工回到工作中,他们可能会感到犹豫走向不可避免的挑战。

多样性和包容性

周四,2021年2月18日- 12:30

多样性和包容性

星期二,2月16日2021 - 13:30

我们公司把它的成功归功于员工的辛勤工作和奉献精神。我们的不同背景、经验、观点和想法帮助我们提高我们的全球意识和创新能力是至关重要的。

可持续发展目标

星期一,2020年12月7日——11点

高通相信合作的力量。我们拥抱西班牙17个,机会与组织共同努力,扩大我们的影响在我们的当地社区和世界各地。

负责业务和员工敬业度

周五,12月4日,2020 - 10

我们接触的人支持和丰富我们的社区志愿服务,配合奖助金、社区和董事会服务拨款和其他给和社区外展工作。188bet网址怎么打不开

多样性和包容性

星期四,2020年9月10日- 13:00

高通的维姬Mealer-Burke & Cristano Amon讨论自己的冠军,领导的责任来推动包容,从系统的角度和如何处理职场股本与微软的Roanne索恩斯。