PNC 2017多样性和包容性的年度报告

PNC多元化和包容性的工作场所的承诺超越种族、年龄、性取向和其他人口标识符包含多样性的思想和经验。通过故意努力构建最好的和最多样化的团队,我们培养更多的创造性地解决问题和创新,帮助我们更好地服务我们的客户和我们做生意的社区。

多样性和包容性

星期四,2018年5月31日,十一10

2018年5月23日,威廉·德姆查克,董事长,总裁兼首席执行官PNC金融服务集团的公司,收到了2018。188bet上不了莱昂Higginbotham企业领导奖在民权律师委员会在法律的领导颁奖宴会。

奖项,评分和排名

星期四,2017年9月7日09:05

多样性和包容性是必不可少的发展创新业务解决方案,向PNC的客户提供最好的服务和社区。188bet网址怎么打不开PNC多样性和包容性的承诺超越其组织墙壁和延伸到社区开展业务。

教育

星期三,2017年7月5日09:05

成长的机会与发展是员工的参与性和PNC成功的关键因素。我们持续激励员工提高他们的技能,擅长自己的事业,实现自己的目标。PNC还为员工提供了多样性和包容性教育,说明相互尊重同事和客户。

多样性和包容性

星期三,2017年7月12日10:05

PNC,我们认识到创新对组织的长期成功至关重要。支持这种哲学,我们的多样性计划是为了故意连接并创建协作网络,帮助组织推动创新。

多样性和包容性

星期一,7月10日,2017 - 9:45

多样性和包容性

星期四,2017年6月29日- 12日

我们多样化的劳动力对PNC的成功至关重要。招聘人才来自不同细分市场提供PNC财富的技能和理念,提高员工敬业度和联系我们更接近我们服务的社区。

PNC银行首席执行官承认努力促进多样性和包容性