重新连接:今天和明天解锁的人才解决方案

6月13日,最为的共享价值倡议将促进一个高度互动召开近100名来自全国各地的商界领袖。这个天事件将围绕探索的力量改变你的公司的招聘和招聘实践更具包容性的尚未开发的人才,反过来,使您的业务更有竞争力。

从这个活动内容

事件,媒体与通信

重新就业的新时代
精明的商业领袖都专注于人才,改变人口,未来公司的工作——这一切意味着什么。6月13日,最为和共享价值倡议举办重建:解锁人才解决方案今天和明天在Gap Inc .的年代总部在旧金山探索企业如何建立自己的能力更好的招募,保留,支持和推动历史上忽视人才池的目的提高底线。加入像沃尔玛这样的公司,泰森食品、t - mobile、麦当劳等他们讨论的策略使用重建他们的人力资源实践。

事件,媒体与通信

重新连接:今天和明天解锁的人才解决方案
星期三,6月13日共享价值的倡议和最为将召集重新连接,一个新的会议挖掘实现新的招聘策略的原因和方法更具包容性的尚未开发的人才,反过来,使您的业务更有竞争力。

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国防部比萨:“做正确的事”的文化对商业有好处
国防部披萨成立的目的使用业务产生积极的社会影响。创始人的盟友和斯科特Svenson意识到通过快速偶然比萨段他们首创,国防部可以创建一个积极的影响他们的生活强烈忠诚的员工。国防部的招聘理念,人才无处不在,但机会不是——将继续推动他们的成功,给员工的目的。

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