加拿大丰业银行:经济包含

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董事会多元化案例研究:一个定制的程序来获得更多的女性在公司董事会
加拿大丰业银行长期以来一直致力于董事会多样性和已经采取了重大进展来实现它。我们在2013年第一次董事会多元化政策,制定我们的性别多样性目标也宽泛的多样性定义一系列的特征。今天,我们46%的董事是女性,我们一直有超过20%的女性董事会成员自2004年以来。但是,……
2020年10月27日,火灾等
大流行给初创企业来说既是挑战也是机遇:橘子CEO
加速数字转换带来的流行意味着公司必须迅速反过来主他们的商业模式新常态,但这些挑战也开放企业家作出回应的机会。这是一个关键消息听到俱乐部最近在加拿大多伦多虚拟…
2020年10月22日,楼梯口等
图:育儿访问关键女性劳动力
首相宣布了一系列经济措施,旨在制定加拿大走上复苏之路的惊人的经济影响大流行,女性不成比例的影响。女性的就业率在加拿大一直是低于男人的这些年来,尽管已经取得了进展,参与比例差距几乎站在8…
2020年10月19日3时40分
加拿大丰业银行支持支持黑人领导企业的努力
在最近的一系列的努力支持黑人领导企业和黑人社区,加拿大丰业银行是骄傲的支持政府的黑色创业计划周三宣布。联邦政府之间的合作,加拿大丰业银行和其他金融机构最终将集体提交多达1.28亿美元的借贷资本项目的…
2020年9月30日,将近12点等
加拿大丰业银行重申承诺包容每一个未来
多伦多/媒体/ - 3提单就职BlackNorth倡议峰会,加拿大丰业银行重申承诺打击一切形式的种族主义和歧视,使员工更好的期货,顾客和社区。“长久以来,我们的社区的很多成员都觉得被排除在经济机会因为系统性的种族主义,无意识的偏见,和…
2020年8月5日下午三十五分

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