Tapestry我我们的人民
拥抱差异和多样性。
我们做我们最好的工作当我们拥抱多样性差异和冠军的各级组织。
我们致力于培养创新的工作环境,公平,包容,和多样化。
我们的2025年目标努力扩大我们的领导团队的多样性,减少差距在性别和民族包容的感觉。我们拥抱差异由我们公司设计的各个层次上。
我们的优先级
- 公平、包容和多样性
- Tapestry的目标是构建一个真正包容的环境,人们从背景、观点和经验可以茁壮成长。
- 职业发展
- 我们努力提供一个工作环境中,人可以成长,进步,伸展自己,什么都是可能的。我们专注于职业发展、开发和流动性,在FY2021,我们内部80%的领导角色。
- 整个人生和幸福
- 我们希望我们的员工去爱他们工作的地方。创造积极的环境,我们主张文化,努力改善工作生活一体化和我们员工的福祉。我们明白,我们的员工的家庭和工作生活息息相关并支持他们,我们提供资源和综合效益。
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