磁带I人民之力

并吸引并保留人才, 并吸引员工经验投入使用

2025年人民目标拥有者

  • 建设北美多样性磁带和品牌领导团队,增加NA的少数种族和民族领袖数目,以更好地反映公司总体人口
  • 减少员工融入指数中基于性别和民族分数的差异
  • 显示对职业发展、发展和流动性的重视,填补60%内部领导角色
  • 使所有雇员都能够通过实现自护理、父母照护和家庭照护假全球核心福利标准管理工作和个人生活平衡

视频运动

Liz Fraser

运动内容

奖项评分排名

tapestry名美最佳雇主多样性
分享Tapestry再次被Forbes确认为 美国最佳雇主多样性连续第七年Tapestry名列表内,

创新技术

以女性为主技术启动帮助时尚保持创新领先边缘
3月Tapestry加入纽约时装技术实验室2024Chort启动庆典,

多样性和包容

通过提高供应商多样性驱动市场变换
3月,Tapestry在纽约市公司总公司首发供应商多样性工商开发论坛开发事件是为了连接各种商家 和我们的外包团队 商业利害相关方

负责任的企业和员工约定

磁带庆典妇女历史月环球事件
上月Tapestry主办活动、激活和整理特征以庆祝妇女,为人才开发提供资源,提高Tapestry妇女对题目和机会的认识

负责任的企业和员工约定

L.O.V.E磁带
上月,Tapestry雇员商务资源集团Juntos Unitys主持我们最近与L.O.V.E组织举办的无记名事件青年女性和增强能力专题

奖项评分排名

磁带命名Fortune世界最受敬重公司
分享Tapestry首次被命名为Fortune2024世界最受敬重公司这份年度清单被视为世界最大公司中公司名声的主要度量

卫生保健

katespadeNew York和BorisLawrenceHenson基金会
Boris Lawrence Henson基金会和katespadeNew York自豪地宣布扩大他们的联合方案,即“She Care Wellness Pods”,其目的是为HBCU校园超过25,000名黑人妇女提供前沿心理健康护理

奖项评分排名

福布斯100最强女
apestry祝贺CEOJoanne Crevenewarat 被命名为Forbes100最强女经商AS首席执行官,她领导执行委员会和Tapestry总体战略方向,包括全公司依赖五大支柱的未来高速计划

事件媒体通信

后退Tapestry北美商店管理员和主管会议
我们致力于支持我们的零售团队 并欢庆他们对我们的品牌的热情

负责任的企业和员工约定

磁带中国市政厅庆典成绩与前望
聚焦世界各地的团队:我们最近上海中国市政厅大全, 460名团队成员聚集一堂确认FY23成绩并讨论下一年策略
挂毯黑白后台并用黑字打入下方小字组,Coart、KateSpade和StuartWeitzman也用黑字打入

更多来自Tapestry公司

  1. 磁带I人民之力
    我们的目标是通过将公平、包容和多样性嵌入全组织,促进目的文化并实现Tapestry

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    我们的目标是通过持续投资改善生物多样性并减少气候影响的解决方案来保存和恢复地球

  3. 磁带提升社区
    提供支持供应链伙伴所需的资源和能力

  4. 斯图尔特维茨曼
    StuartWeitzman庆功妇女和女孩的力量,

  5. 教练基金会ZQDream
    帮助打破不平等循环,我们增强下一代通过高等教育实现全部潜力的能力

  6. tapestry++Create产品
    我们的目标是增加使用创新材料并注重设计废品和污染、保持产品使用和.

  7. katespade纽约
    katespadeNew York及其基础教程中, 我们相信女性心理健康基础性可实现持久长期增能