坎贝尔承认员工对维持健康的生活方式
(3提单媒体/可比我们2月28日金博宝手机版网页,2012年金宝汤公司(NYSE: CPB)公认的成就五个星期五北美员工与公司的“健康生活方式奖。”在过去的五年,每年颁奖庆祝员工生活健康的生活方式。
奖标准包括练习平衡和健康的饮食习惯,积极的生活方式,保持健康的体重,从事压力管理和生活无烟草。这个奖项不仅认识到维护一个健康的生活方式,但收件人的方式激发其他人做同样的事情。
选择从13坎贝尔网站在北美,“健康的生活方式奖”获奖者包括:奈杰尔•DeSouza坎贝尔公司加拿大的销售;坎贝尔的史蒂文•麦金尼在卡姆登世界总部;娜娜德威特,佩泊里奇农场的丹佛,Pa。设施;劳拉·纽曼,坎贝尔从北美食品服务销售部门,和戴尔贝茨埃弗雷特坎贝尔的制造工厂的洗。
“这些员工致力于健康生活,”南希·里尔登说,坎贝尔的首席人力资源和通信官。“他们采取行动来改善他们的健康状况和激励他们的同龄人是健康的。这些租户至关重要的“健康生活方式奖”,强调坎贝尔的承诺来鼓励人们滋养他们的健康。”
每个冠军获得了500美元奖金,公司识别和坎贝尔的健康产品的礼品篮,包括坎贝尔的健康要求汤,V8果汁和佩泊里奇农场全麦面包。
赢家:细节
奈杰尔DeSouza,加拿大的坎贝尔公司销售客户洞察团队,每周锻炼三到五次,甚至室内足球教练对年轻孩子。运动损伤后,DeSouza坚持长时间的康复方案,最终实现个人目标回到他最喜欢的活动。
坎贝尔加拿大健康委员会的积极成员在工作中开展健康活动,DeSouza也给回社区作为小学生的励志演说家”积极的生活学习。188bet网址怎么打不开”他说他的高级课程:“表达你的感受而不是瓶装起来;愿意妥协;比自信更有信心,争取有效的时间管理。”
史蒂文·麦金尼提供知识和灵感。坎贝尔的高级研究人员研发组做了一个完整的生活方式的改变在他的医生告诉他,他将跟随他的心脏病家族史、高血压和糖尿病。
麦金尼开始实施部分控制,开始素食的饮食和运动引入他的方案。现在130磅,他说,“我觉得我控制了我的未来的生活健康的生活方式来避免肥胖的健康风险在生活我更好。”
在55岁,娜娜德威特佩泊里奇农场的丹佛,Pa。位置刚刚完成她的第一个马拉松,完成21圣在她的年龄。失去50磅后,饼干包装机开始积极训练包括改变她的饮食和力量训练。她跑步的目的是建立在她的爱让她甚至生活方式更健康。
德威特学分新的锻炼保持她的血压、胆固醇和压力控制。她没有说完。“我想做更多的马拉松——这不是我唯一的,”德维特说。“我想完成另一个当我60岁。”
像德威特,波士顿本地人劳拉•纽曼实现终身目标跑马拉松——在本例中,波士顿马拉松。在一年四个马拉松之后,坎贝尔北美食品服务的培训经理很快意识到她可能是健康的没有一个马拉松运动员。
纽曼开始关注平衡通过了新的活动,比如徒步旅行和尊巴类。她也开始培训一个非盈利组织,鼓励13岁以下女孩自我发展自尊和通过运行采用健康的生活方式,同时也激励别人在工作中通过她参与员工健康计划。
纽曼说,“你总是有调整,重塑你的运动方式。我经历的阶段不同的能量水平。但是你不能气馁。你只需要找到一个新活动。”
戴尔·贝茨,生产主管在坎贝尔的制造工厂在华盛顿被同事们描述为“生活,呼吸的例子你能做什么,如果你下定决心要去做的。”He lost more than 150 pounds and has kept it off for three years—and not without a lot of hard work.
贝茨大幅修改了他的妻子问他后,他的生活方式变得更健康。贝茨回忆说,“在她的鼓励下,我的信仰,我开始去健身房一周5次,停止吸烟和调整我的饮食习惯。”
后一次的风险在糖尿病的家族史,贝茨已经减少了他的疾病风险和骄傲的是他的胆固醇和血压数据。他参与5 k和健身的挑战,不再犹豫,爬楼梯。
坎贝尔的员工健康计划
坎贝尔致力于培养一种健康的文化在工作场所和支持员工的健康和福祉。公司健康产品在市场上的投资组合和创新计划提高员工在工作场所的福祉。
坎贝尔雇佣了一个集成的方法来促进健康的生活方式设计和现场健康计划中获益。坎贝尔的健康项目连续5年获得国家认可的美国心脏协会作为一个“适合友好公司”,在过去的六年里,国家健康企业集团之一,全国领先的创新项目,促进企业健康的工作场所。
关于坎贝尔汤公司
坎贝尔汤公司是一家高质量的全球制造商及营销商食品和简单的饭菜,包括汤、酱汁,烤点心和健康的饮料。成立于1869年,公司拥有一个市场领先的品牌组合,包括“金宝”,“非凡农场。”“阿诺特的”和“V8。“通过其企业社会责任计划,公司努力使在工作中产生积极的影响,在市场和社区在其运作。坎贝尔是一个成员的标准普尔500指数和道琼斯可持续发展指数。金博宝怎么注册欲了解更多信息,请访问http://www.campbellsoup.com。
