我们可以创建一个“未来的工作”,适用于女人?
这不是典型的商务会议:来自世界各地的青年在沉默的迪斯科舞厅跳舞,本地女人共享一个神圣的字,和加拿大的总理做了10年的女性健康的承诺。
一周,今年6月,温哥华的人口增加了近8000妇女分娩的与会者2019年,世界上最大的会议上性别平等,聚在一起共同来庆祝的进步女性-协作解决当前和未来的挑战。在这种环境下的妇女赋权、BSR和妇女分娩召集了一个独特的为期一天的活动,让企业领导人讨论的混合业务的作用在构建未来的工作,适合女性。
自动化、人工智能、演出经济和人口和社会变化是定义一个“未来的工作”,已经影响到公司,供应链,和世界各地的工人。这个改变的本质工作对女性有独特的影响:颠覆性技术的数量和质量都影响女性的就业而系统性约束影响女性进入新领域的能力;工作场所越来越多地需要新的技能和要求的经验科学,技术,工程和数学(茎),但缺乏女性在干细胞领域和技术技能差距会阻碍女性;或有工作和新的演出经济机会打乱了传统的工作模式,这对女性提出了新挑战由于暴力和骚扰,不可预知的小时,不平等的工资和福利。
企业必须面对的问题就变成了:我们如何导航工作的更广泛的变化发生在世界的方式加速女性职场参与?
这是BSR着手回答的问题在其最新的报告中,企业如何构建未来的工作,工作的女人与妇女分娩,今天发表在伙伴关系。公司的报告提供了一个框架如何行动,支持,和影响力不仅仅为了确保妇女可以参加,但是在未来的工作场所。
公司需要设计包容未来的工作策略,解决系统性的女性在工作中所面临的挑战以及提出的新挑战新工作结构和差距在社会保护。
业务可以通过更新自己的政策和做法
公司必须采取行动准备工作的未来,朝着解决潜在的不公平现象,这可能导致改变性质的工作。通过使用一个性别镜头准备失业由于自动化和人工智能,投资于员工reskilling和upskilling工作重点是数字技能培训对于女性来说,性别偏见和评估人工智能产品和解决方案,公司可以采用新的工作模式和技术相关的未来工作的同时不会造成进一步的性别不平等。
不幸的是,与此同时,刻板印象和偏见等问题,医疗负担,不平等的工资,工作场所骚扰继续困扰着世界各地的职业女性和阻止他们加入高增长行业和高性能的角色。
业务可以使进步的女性
超越自己的操作和供应链,企业可以有助于解决转变,可能会进一步阻碍女性的经济参与。通过与公司同事、公民社会组织、学术和政府机构,业务可以影响领域女性未来的经济成功的关键。
特别是,未来的工作将需要精通所有工人技术。妇女目前弱势在干细胞领域,不仅需要提前实现股本在新时代生存的工作。商业可以帮助弥补这方面的缺陷,解决妇女和女孩的各种方式背后的数字曲线通过干细胞项目,加快妇女获得数字工具和移动连接,并确保女性是安全的网络。
业务可以影响性别平等
公司,尤其是跨国公司与预算致力于公共关系和政府关系,可以影响整个谈话性别平等在更广泛的范围内。是产生一个广告在有毒的男子气概或签约堕胎的一封公开信,企业的公共关系和营销努力可以引进文化对话对妇女的问题,在这个过程中,挑战性别规范有关什么是“女人的工作”。
企业还可以利用其现有的政府关系的努力影响决策者通过法律和政策来解决歧视妇女。在许多国家,现行法律阻止妇女工作或严重限制他们的自由,充分发挥他们的经济潜力。另一方面,新的立法可以引入平衡保健负担并关闭缺口福利提出的新的工作模式。
图片来源:妇女分娩
报告包括输入来自超过125的代表企业,公民社会、私营部门和政府在BSR的事件在2019年妇女分娩。在一起,我们的结论是,企业需要设计包容未来的工作策略,解决系统性的女性在工作中所面临的挑战以及提出的新挑战新工作结构和差距在社会保护。
采取行动将有利于公司通过确保他们吸引和留住最优秀的人才,建立一个高技能的劳动力和创新定位为未来的成功。此外,增加女性就业社会和经济整体受益。
企业不能等待未来到达;相反,公司需要今天开始他们的努力。”,目前的决策将为女性的发展带来重大的后果长到未来。没有行动,企业风险延长工作场所的性别差异,但有意图和目标,公司可以塑造职业女性完全不同的未来。
