对于许多公司董事会,应对社会的未满足的需求是一个愿望,可以委托给企业社会责任团队。他们认为政府是主要负责解决气候变化等挑战和精神疾病,离开董事会关注股东价值。本文的主要观点是,企业和社会之间的关系已经到了一个临界点的声音需要显式地引入社会利益相关者在会议室。此外,象征性的CSR项目应该取消创建一金博宝手机版网页种虚假的安全感。

本文将介绍:

• 什么是社会委员会?

  对于本报告,“社会委员会”是一个国家最高决策论坛是一个组织将社会视为一个关键的利益相关者。在英国上市公司通常是一个单一董事会包括非执行董事和执行董事。在其他司法管辖区这可能是一个监事会。

• 为什么建立一个社会委员会?

  业务运营的利润与社会的关系。高管薪酬、避税、工作条件和气候变化的只是一些问题,公司和董事会正面临越来越多的公众监督。信任急剧下滑表明,许多企业正在努力欣赏了这个问题的严重程度,或形状充分反应。

• 5种方法来构建一个社会

  改善多样性
  利益相关者咨询小组
  深浸过程
  首席社会官
  社会非高管

本文提出了实际可行的方法对董事会与社会;超越CSR社会目标被整合到战金博宝手机版网页略和我们做生意的方式;领导如何受益于多样性带来更广泛的观点承担;我们如何选择一束光照耀在可以创建一个转变。本文邀请我们所有的旅程。

英国首席执行官萨夏Romanovitch均富

短期v的长期

在2012年,联合利华停止其季度收益预期的股票市场,表明其关注长期决策。在自然界中许多社会决策是长期,持续运行的一些董事会在短期的基础上他们的业务可能会看到小需要社会。董事会的长期前景,似乎是健壮的。

与社会的联系

我们不知道任何董事会多样性和之间的联系的研究公司如何回应社会的需求。直观的意义,更大范围的性别、种族、技能、思想、经验和背景可能会带来更大的社会意识到董事会谈话。

多元化利益的证据

麦肯锡已经确定之间的关系更多元化的领导团队和更好的财务业绩。基于2010 - 2013年的数据,公司最高四分位数的性别多样性是15%更可能有财务回报高于本国行业中位数。

官方数据合作伙伴

Datamaran提供了上下文数据的速度吸收的行为被认为是在这个报告。这些数据是从其专有,AI-powered平台,包含企业的报告在英国最大的300家上市公司,全球最大的7000家上市公司。

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