Enbridge已被认可催化剂，一个全球非营利组织，可帮助建立适合妇女工作的工作场所享有声望的催化剂奖。

全球奖吸引了世界各地的组织这是对组织多样性，公平和包容性（DE＆I）计划的最佳认可，这些计划推动了妇女的代表性和包容性。该奖项表示对促进妇女和代表性不足团体的机会的开创性计划的认可。

“恩布里奇（Enbridge）的每个人都努力建立一种尊重，多样和包容性的文化 - 人们可以感到良好的工作，跨团队合作，取得成功并发展职业生涯，”恩布里奇（Enbridge）首席人力资源和包容官梅利莎·哈珀（Melissa Harper）说。

恩布里奇（Enbridge）成功地建立了文化转变，以支持投资和接受在整个公司中DE＆I的重要性。我们通过包容性，多样性，公平和可及性策略（想法）和综合公平计划对​​DE＆I做出了明显的承诺。

Enbridge的多样性仪表板于2017年推出，是Catalyst引用的要点之一这将我们的工作与其他公司区分开来。我们正在定期透明地传达DE＆I的目标和进度，并且我们正在从仪表板上收集的数据中进行更改。

DE＆I在Enbridge的其他亮点包括：

• 首席执行官摩纳哥（Al Monaco），董事会董事会和执行团队的强大高级领导承诺，他们创造了一种鼓励开放沟通和对话的文化。
• 员工资源组（ERGS）这使团队成员有可能在非常参与并致力于团队的ERG执行赞助商的支持下，领导，参与和受益。
• 强大的领导力计划，例如新兴执行人才计划，技术计划中的妇女，女性领导力计划以及基于领导力的经验和基于行动的发展计划，这些计划使职业发展透明，并协助为员工制定个人发展计划。

哈珀说：“每天，我都会看到多样性，公平和包容性如何在差异上建立联系，并使恩布里奇成为创新，周到，协作和领先的公司，这是值得骄傲的事情。”