人是世邦魏理仕的核心。和我们的企业责任的方式依赖于我们的人民。

我们的计划旨在反映我们生活和工作的社区而投资和与我们的员工、合作伙伴和社区帮助企业和个人发展。

从关键项目吸引,吸引和培养世界级的人才驱动客户活动的结果导致不同,公平和包容的文化,我们的人听到,重视和参与。我们一直领先的产业促进工作场所员工是安全的,在一天的开始和结束。我们与商业伙伴、供应商和社区意识到改进的结果和一个可持续发展的未来。188bet网址怎么打不开

我们专注于我们的员工代表和建筑人才,以反映我们生活和工作的社区。虽然我们还没有我们想要的地方,我们正在取得一些进步在关键领域

多样性、股本和包容

在2021年,我们继续加速发展奠定基础投资增长我们的多样性,股本和包容(DE&I)团队,扩大了5倍。我们的团队包括DE&I主题专家在学习和发展,通信、项目管理、数据分析和采购DE&I是全公司的努力和我们看同样的方式方法每世邦魏理仕的业务必须和我们的客户:故意关注数据,创新,和结果。

供应商的多样性

2020年,世邦魏理仕宣布承诺至少花10亿美元在2021年与不同供应商和继续种植这种花在未来四年。世邦魏理仕超过这一目标在2021年,世邦魏理仕授予32亿美元小和不同的供应商。

工作场所的健康和安全

在2021年,我们看到高分安全和幸福在我们的员工敬业度调查。安全得分88%,较2019年增加2分,我们的幸福感得分7分提高到75%。这些改进反映我们实现最高标准的安全与健康性能

识别的持续挑战人们经历了由于COVID-19大流行,包括身体健康问题和减少的连通性,世邦魏理仕扩大了我们的专注于促进关怀职场文化,促进员工的福祉。在2021年,我们提供24车间健康工具和程序,12个工作组会议建立和监控这些程序和执行23000条评论从我们的员工敬业度调查。

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投资和支持世界各地的社区我们生活和工作的地方是世邦魏理仕的优先级和我们的员工。世邦魏理仕基金会通过直接贡献的公司,和我们的雇用者志愿时间能够改变人们和地球。2021年,我们的企业慈善战略发展关注两个主要领域,结合我们公司的总体环境、社会和治理重点:应对气候变化作为我们的环境可持续性倡议的一部分,增加教育和职业机会的少数群体作为我们对多样性的承诺的一部分,股本和包容。金博宝怎么注册

我们有一些大的目标,而不会在一夜之间发生变化,你一定会看到我们的进步。当我退一步,想想我的工作如何直接影响社区我们做生意的地方,这是非常有益的。——Veronica H。企业责任经理