世邦魏理仕:人们与文化

世邦魏理仕,人是我们的战略的中心。我们在我们最好的,当人们有不同的背景和经历一起为我们的客户产生巨大的结果。我们最近发布的CR报告突出了我们继续关注多样性和包容性。

• 从2017年开始,世邦魏理仕的全球运营委员会的每个成员(作为)赞助/支持至少一个多样化的领导者,通过公司的年度人才评估过程,确定工作作为成员的控制范围之外。
• 三个长世邦魏理仕集团的董事会成员在2016年退休。为了纪念他们多年的服务,世邦魏理仕建立了奖学金和暑期实习计划种族或民族多样性的一个学生在每一个前任主管的名字在他们的母校:加州大学伯克利分校(理查德·布卢姆);范德比尔特大学(米基。坎特);和杜克大学(加里·威尔逊)。
• 世邦魏理仕承认过渡个人有权公开他们是谁,也就是说,同时保持专业的期望,他们会表达他们的性别身份,特征或表达而不用担心后果。发布的2016年7月,世邦魏理仕变性转变指导方针来支持这些人在他们的转型工作。

员工价值主张,叫员工优势,是“每天你授权,将更好。“2016年,员工被邀请来创建一个视频分享感觉世邦魏理仕的工作。数以百计的视频是来自18个国家的员工提交的,因此,一个全球和三个区域编译视频是强调世邦魏理仕员工体验。

特拉梅尔乌鸦公司的多样性和包容倡议旨在改善视角的宽度给公司的业务,拓宽我们的组成人员和领导,制定长期计划来吸引和留住合格的多样化的专业人士。2016年,苑发布了视频描述了主动性和演示一个多样化的劳动力导致成功。

了解更多关于这些项目和其它人&文化亮点2016年企业责任报告。