CECP和Gallup合作,以帮助公司挖掘员工如何看待公司可持续性努力金博宝怎么注册

CECP和Gallup合作,以帮助公司挖掘员工如何看待公司可持续性努力金博宝怎么注册

首席执行官可以使用盖洛普(Gallup)的5个ESG项目来基准员工的看法和态度
2021年4月28日,星期三 - 上午11:00

内容:新闻稿

纽约,2021年4月28日 / 3BL媒体 / -公司目的首席执行官(CECP)盖洛普,,,,全球建议和分析公司宣布了一项战略合作,以帮助公司基准并取得与公司目的和可持续性有关的重要指标的进展。金博宝怎么注册通过这种合作伙伴关系,盖洛普将提供五个经过科学验证的问题项目,这些项目映射到环境,社会和治理(ESG)报告标准 - 盖洛普可持续性5(GS5)。金博宝怎么注册公司可以使用这些物品在内部进行基准测试,通过员工的眼光跟踪进度,并在需要的话上对抗盖洛普全球数据库的选择集。

盖洛普的可持续金博宝怎么注册性5

  1. 金博宝怎么注册可持续性:我的组织对人和地球产生了积极的影响。
  2. 多样性,公平性和包容性:在工作中,我受到尊重。
  3. 员工发展:有人在工作鼓励我的发展。
  4. 福利:我的组织关心我的整体福祉。
  5. 道德与合规:如果我对道德和诚信提出关注,我相信我的雇主会做正确的事情。

“鉴于对ESG的兴趣越来越大,首席执行官告诉我们,拥有一个可以帮助其公司与员工互动可持续业务成功的管理工具很重要。”CECP首席执行官Daryl Brewster。“ CECP很高兴与Gallup合作,讨论这五个简单但经过验证的问题,以帮助公司提高公司目标和长期业绩。”

“ ESG标准是由仍然希望获得蓬勃发展的利润和回报的投资者的新需求所驱动的,但现在希望它们来自高清公司,这些公司使世界变得更美好,”盖洛普首席执行官吉姆·克利夫顿(Jim Clifton)。“盖洛普的可持续发展5为金博宝怎么注册公司提供了一种跟踪其目标并确保其公司朝着正确方向发展的方式。”

通过向员工询问GS5问题,公司领导者将获得对优势和增长机会的见解。例如,两个事实对公司提出了与大流行有关的挑战:盖洛普报告说,有28%的全职员工报告经常或始终在工作中烧毁,并且CDC报告说,临床抑郁症的症状在期间四次增加共同危机。通过了解员工是否认为自己的公司支持其整体福祉以及与国家基准相比,公司可以更有效地创建新计划或增强现有计划。

在即将到来的几个月中,两个组织都将与CECP公司及以后进行听力会议,以探索公司可以使用盖洛普问题的方式。会议将与公司领导人在2021 CECP峰会5月​​25日至26日,在公司目的,企业社会责任和ESG的年度会议上举行年度会议盖洛普首席科学家吉姆·哈特(Jim Harter)盖洛普执行董事研究实践Ed O’Boyle。CECP还将举办首席执行官虚拟圆桌会议特色盖洛普首席执行官吉姆·克利夫顿(Jim Clifton)6月17日,分享公司如何利用问题进行组织发展。

在A中阅读有关盖洛普可持续性5的更多信息金博宝怎么注册博客盖洛普首席执行官吉姆·克利夫顿(Jim Clifton)。

###

关于公司目的首席执行官(CECP)

CECP是由首席执行官领导的联盟,他认为公司的社会战略 - 如何与包括员工,社区,投资者和客户在内的主要利益相关者接触 - 确定公司的成功。Founded in 1999 by actor and philanthropist Paul Newman and other business leaders to create a better world through business, CECP has grown to a movement of more than 200 of the world’s largest companies that represent $11.2 trillion in revenues, $23 billion in societal investment, 14 million employees, and $21 trillion in assets under management. CECP helps companies transform their social strategy by providing customized connections and networking, counsel and support, benchmarking and trends, and awareness building and recognition. For more information, visithttp://cecp.co

关于盖洛普

盖洛普(Gallup)提供分析和建议,以帮助领导者和组织解决最紧迫的问题。盖洛普(Gallup)将80多年的经验与全球影响力相结合,对员工,客户,学生和公民的态度和行为的了解更多,而不是世界上任何其他组织。