CECP和Steelcase研究发现半数以上主公司专注工作场所残疾包容资源,但很少发布工作场所残疾数据

NewYORK,10月2日2023/3BL/-New研究首席执行官公司CECP支持职场包容发现领先公司正变得主动性并超越守法范围,转向策略整合和专用资源,并围绕残疾包容和职场设计制定政策、实践和文化

金博宝手机版网页职场报告包含残疾内容面向企业社会责任领先者多元性、公平性与兼容性跨函数和企业单元提供有价值的数据及可操作的最佳做法,聚焦工作场所对残疾人的包容问题,即工作发生地和时间定义

残疾人就业率达到a历史高地.事实当然值得注意,但有残疾或无残疾者之间就业上的若干关键差异依然存在,例如,残疾人半日工作或失业的可能性倍多一倍以上。

实现公平和残疾包容需要协调一致的努力解决结构、关系和思维问题,Liah Battin高级协理主管CECP表示消除歧视和促进包容所需要的协作,如果没有信任、尊重关系是不可能实现的公司可以建立、实施并维护强健结构基础,

领先公司正在透明化进度并监听员工学习需求并围绕反馈设计投资

188bet网址怎么打不开与社区伙伴联手学习, 并一起成长并发现全世界影响契机, ESG副总裁Kim Dabbs和Steelcase社会创新并分享所获进展帮助所有人体会融入职场并学习如何继续做得更好

CECP研究发现,领先公司正通过分配额外资源并启动更具包容性的考虑物理工作环境与混合工作模式消除残疾人企业的障碍关键结果报告包括:

• 成熟公司对残疾包容问题采取整体方法
  • 2023年4月CECP脉冲调查要求参与者描述公司成熟程度,将残疾融入工作场所三分之二描述成熟度中间或高级内含意主动全局嵌入公司文化中,由高层领导支持并符合业务优先级.
  • 同项研究调查应答者,了解公司促进残疾人工作场所多样性、公平化和兼容化(DEI)的主要方式赞助雇员资源分组面向残疾人的企业资源集团(BRGs)是领先方法,下一步机制是通过赠款或结为人才获取伙伴,为残疾人服务员工开发组织(WDOs)参与较少公司引用EEO-1数据披露残疾雇员为主机制
• 企业公共通信和报告常提到ERGs,
  • 网站和公开报告218CECP附属公司中,61%表示ERG专注于残疾包容,略微尾随老兵/军工ERGs,63%的公司提到这一点。
  • 越来越多的公共公司共享信息 妇女和有色人在各级组织及其董事会中角色的百分比少得多披露残疾员工数据仅有3%CECP附属公司这样做
• 神经多样性需要更多注意力和搭建
  • 神经多样性近些年来提高公众感知度,但仅有2%CECP附属公司在其网站提及神经多样性.公司全局保健、金融和技术产业界可能视神经多样性为员工、客户和产品中最突出的特征
• 包容性设计环境惠及所有人
  • 多数公司都包括在2022残疾平等索引要求所有以美国为基地的地点向所有人开放并供使用超过半数(58%)索引报告显示,它们仅开始探索创新包容性设计机会,而33%仍需要启动比方说探索i封装设计意识到这不是平等问题(为每个人提供同一件事),而是公平问题,以确保每个人个人需求得到满足。
  • CECP脉冲调查2023年5月发现工作场所设计的主要元素设计办公/搭建环境并提供或资助远程工作环境与现场提供一致

CECP审查现场研究与资源, 与企业合作整合企业残疾CECP脉冲测量公司联盟就业数据残疾包容联盟和非营利组织年度调查和CECP附属公司网站公开报告以确定雇员资源集团和与多样性、公平和包容有关的通信方法的流行程度

CECP提供工具、资源和支持,将工作场所的包容性提升到下一层次建建非对称基准提供数^TMCECP支持首席执行官和领导人推进目标、措施、记分卡和战略,以产生积极的地方、国家和全球效果

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关于CECP公司首席执行官

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