CECP 2023向前看
2022年前所未有的社会是另一个挑战,需要不断的适应问题造成大流行,通货膨胀,劳动力短缺,战争在乌克兰,供应链的局限性,以及更多。虽然很多员工、投资者、消费者和供应商重新评估他们所期望的公司,有一件事一直一致:“老板”仍然是最受信任的机构。达到期望,领导公司重振和创新商业模式结合的目的。涉众需求是他们的核心业务策略的一部分,无论行业或大小。这些公司正在沿着他们独特的路径和确定他们的竞争优势,利用利益相关方的反馈和见解。领导人已经从“命令”和“控制”“信任”和“激励”。CECP预测一组主题,将顶部的KPI记分卡领先企业:
尽管环境、社会和治理反弹,可持续的业务是好的
这是一年的清算和投资环境、社会和治理分析,和可持续的业务;批评从环境、社会和治理对资本主义“醒来”值绿色清洗误导客户的基金经理指责夸大了产品和服务的可持续性。金博宝怎么注册188bet上不了尽管这场辩论,环境、社会和治理对其最需要的是一个更主流的对话定义和福利。实现强大的环境、社会和治理实践是一个商业竞争优势,允许公司共同努力获得一个更好的未来可呼吸的空气,干净的水,和安全工作。只是好生意。
机构投资者表达出一种强烈的信念,特定的环境、社会和治理因素可以有材料对一个公司的长期财务状况的影响,而且也没有迹象表明投资者正在逐渐远离这一立场。事实上,哈佛大学法学院发现在年度代理赛季回顾,“anti-ESG”股东提案在2022年表现不佳,平均不到3%的支持,许多未能满足重新提交5%的门槛。
但随着越来越多的公司——报告的影响90%标准普尔500指数成份股公司现在发布环境、社会和治理报告中,我们已经看到了巨大的收敛,因此很难区分每个单独的报告。随着公司核对报告盒子,是什么失踪是一个公司的战略关注的几个关键问题,提出解决方案,对社会整体影响。
> >什么公司可以分享前面和中心,如何鼓励他们,他们的道德,关键风险,政治影响力,影响,错过了目标,和员工voice-namely,这家公司是如何不同于其他有竞争力吗?
> >一种领先企业通过CECP共享这些信息长期计划框架九investor-guided主题报告,如风险管理,人力资本和企业的目的。加入CECP 6月14日在纽约th-15年th为11th首席执行官投资者论坛,公司将专注于他们的气候计划。
才能赢得人才争夺战
可持续的业务将不存在没有员工。回到办公室,之间的混合工作,一线工人的特殊需要,业务转型、网络安全、人工智能、自动化、和更多的,很容易理解为什么高级领导人高度关注未来的工作。当首席执行官调查在今年的CECP董事会委员会的活动,准备未来的工作被视为他们最关心的和最大的商业挑战。然而,最近的一次埃森哲的研究发现,只有26%的ceo有future-ready整体策略专注于改变,为什么,我们工作的地方。
> >密切合作将是至关重要的在新的一年里将有前途的生产力实践向量表中远远靠上南部社区倡议,难民帐篷伙伴关系商业圆桌会议的网络安全倡议,撕纸上限,释放潜在的和许多更多。
> >领先企业重振他们的员工价值主张通过提供更大的灵活性,员工援助计划,或员工福利计划。但未来的工作包括超过产品;同时还讨论了如何创建目的和创造的文化的影响。的一线工人幸福感在危机时刻报告CECP在福特基金会的支持下发现工人工资不是唯一的关键因素;的目的和尊严也名列榜首。
包含Metrics-It的参与
两年后国家与种族歧视清算,公司开始股本规模空前的承诺。和麦肯锡研究显示一些是对企业有利。CECP的给数字TM:2022年版发现企业社会投资的百分比指定社会公正和种族股本在2020年和2021年之间增加了90%,表明增加投资和补贴影响的反映。
大规模裁员,非线性的事业,忠于自己的员工在他们的公司正在成为新规范,并“安静的退出”可能是结果。员工不参与或正在积极从事他们的工作成本7.8万亿美元生产力的损失。这是相当于全球GDP的11%。确定缺乏这些因素可能会专注于最不理解但是当然同样impactful-letter一些,代表包容的“我”。微尺度,包容是令人鼓舞的归属感和代表性的实践在一个安全的工作环境,例如,包括许多不同的声音在会议和重大决策。宏观尺度上,它是关于支付股权支付比率,董事会席位,等等。
> >在微尺度衡量包容,公司可能需要定义它,跟踪员工人气如何交付,公司,通过及时的行动证明他们正在倾听。这可能意味着带来频繁的问题来评估员工对公司业绩的看法上的已知特征包容性环境:公平对待,整合不同意见,包括决策、心理安全,相信通过沟通,一种归属感,并致力于多样性。这个模型可以帮助商业领袖获得必要的信息访问和利用包含的深层价值。
在宏观层面上,各重点领域的进展六个具体维度的种族权益:支付股本,种族/民族多样性数据,教育和培训项目,应对大规模监禁、社区投资,和反歧视政策。188bet网址怎么打不开最伟大的多样性增加披露的数据包括:
- 劳动力多样性增加了6%,从86%降至91%。
- 董事会多样性增加了13%,从84%降至95%。
- 种族/民族支付股本分析增加了33%,从34%降至45%。
- 支付比率通过比赛/种族增加了71%,从14%降至24%。
> >公司有更多的工作要做在多样性和包容性指标包括确定风险领域,优先计划,设定目标,分配责任和测量的影响。但是也有一个很好的机会让人们感兴趣,了解情况,参与,和启发。
188bet网址怎么打不开社区投资是社会创新的孵化器
在当前的经济,重要的是,公司继续介入,它们所处社区投资。公司在他们的社区发挥骨干作用,CECP企业基金会:设计的影响报告强调,企业基金会杠杆在社会和企业是至关重要的,作为一个社会创新孵化器。从员工连接器builder全球大使改变代理关系,企业基金会创造的价值。报告的主要结论表明,企业基金会:
- 提供重要的社区投资;188bet网址怎么打不开80%的世界上最大的公司参与CECP一年一度的研究至少有一个公司的基础。
- 参与员工超过公司没有foundations-resulting志愿者平均参与率高4.5%和0.5更多的志愿者小时员工。
- 提供不受经济衰退影响公司的社会参与预算时最需要的社区。
企业基金会扮演一个角色在员工敬业度,客户满意和信任,供应商治疗和多样性、社区参与和支持,以及社会的立场和影响力。188bet网址怎么打不开
> >领先企业税前利润的1%投资在社区基金会和他们的公司。188bet网址怎么打不开你公司的号码是多少?
站在社会问题
ceo们可以获得信任通过演讲和社会重视的问题员工,客户和供应商。今年的Edelman信任晴雨表发现近60%的消费者购买品牌根据自己的价值观和信仰,近6 10名员工选择工作基于共同的价值观和期望他们的首席执行官站在社会问题,和64%的投资者正在寻求企业与他们的价值观。但让它正确是至关重要的:几乎没有犯错的余地在公共舆论的法庭。
在他的2022信首席执行官拉里•芬克贝莱德罢工一个类似的语气,说,“这是前所未有的必不可少的ceo们一致的声音,一个明确的目的,一个连贯的策略,和长远的眼光。你的公司的目的是北极星在这个动荡的环境。”
> >理解,公司不能为所有人,领先的ceo确定哪些问题是大多数材料公司,当公司能够产生独特的影响。CECP鼓励公司识别最重要的问题,在适当的时候说出来,采取行动产生切实的影响。与220 +龙头企业,建立经验CECP已经开发了一个框架,ceo和他们的团队可以通过评估,为什么,以及如何通过回答社会问题上的立场五个问题:
- 这个问题与贵公司的战略目标一致吗?
- 你为什么在你的策略是什么?
- 将你的利益相关者同意你吗?
- 抓住机遇展示的影响
- 不要害怕采取大胆的站
CECP愿协助。我们如何能帮助你和你的公司住2023年企业的目的?
