庆祝美国亚裔和太平洋岛民遗产

本月早些时候Leidos举行小组讨论其全球总部莱斯顿,弗吉尼亚州,庆祝美国亚裔和太平洋岛民(AAPI)遗产。

为什么你应该知道:可能是AAPI遗产月,承认和庆祝AAPI社会的深远的贡献我们的历史,文化和成就。188bet网址怎么打不开

在讨论期间,五个AAPI知名商界领袖Leidos分享他们的见解在保持连接到根部,拥抱他们的文化和价值观在领导角色,以及它们所携带的教训。

总的来说,小组成员提供了宝贵的见解AAPI商界领袖的经验和观点。

保持联系与他们的根源

拉曼Malhotra副总裁、人才收购的Leidos防御组织出生在印度,但搬到美国在年轻的时候。她分享了她最初想要同化之旅,留下她的家庭的习俗和传统。

然而,随着她年龄的增长,开始自己的家庭,她认出拥抱她的遗产的重要性。她共同生活在一个社区人口显著AAPI庆祝节日文化,有意向188bet网址怎么打不开下语言和传统她的孩子与她的印度身份帮助她重新连接。

迈克唐高级项目经理Leidos情报组,谈到了他父母的深思熟虑决定创建一个从AAPI影响帮助家庭同化。中国男人出生在越南,唐在以后的生活中重新点燃他的连接中国文化通过学习语言和参与文化庆祝活动喜欢中国新年。他的故事强调跨代保存文化的重要性。

接受的文化价值观

唐家璇强调努力工作的价值观和谦卑,他从他的父母。看着他长大的父母不知疲倦地工作为他们的孩子提供机会,他采取了一种强烈的职业道德,愿意投入时间和努力获得成功。他还强调了谦逊的重要性,承认错误并寻求他的团队的输入消息灵通的做决定。

蒂娜曹商业运营总监Leidos民间组体现多样性,她经历了在华盛顿,华盛顿地区,许多不同文化相交。她坦率地承认,作为第一代越南裔美国人,她最初的努力是“尽可能美国”,但已经变得更连接到她的遗产生活在她孩子的经历。

她强调了缺乏AAPI领导人高级职位以外的科技和医学领域和讨论面临的挑战她的作为一个亚洲女人,包括“模范少数民族”的刻板印象。她强调自己周围的重要性与多样性和尊重不同的观点。

格兰特金高级副总裁兼业务经理Leidos民间组织,共享个人轶事关于他的成长环境使他保持距离他的韩国文化。然而,当他的女儿拥抱自己韩国文化遗产,金正日自己开发了一个更大的升值。

他还反映在亚裔美国人所面临的挑战由于认知和刻板印象,也强调了需要了解人感知,并相应地做出调整。他强调的重要性,提倡自己和克服文化倾向宁可谦卑。

桑杰的高副总裁和部门经理Leidos国防集团强调流媒体电视的作用让年轻一代不同的文化和语言扩展自己的观点。他还强调尊重他人的重要性,坚持己见,不积极,积极倾听不同的想法。他主张不同的表示在招聘过程中吸引更广泛的候选人和鼓励听众避免诱惑,把别人放在基于种族的预定义的盒子。

Kaylin唐项目财务分析师Leidos Leidos公民团体和成员的多样性和包容性入门级项目,主持讨论。支持的事件是Leidos亚太地区网络,一个员工资源组旨在促进包容、创新和理解公司内部。

请联系Leidos媒体关系的团队为更多的信息。