可能是美国亚裔和太平洋岛民遗产(AAPI)月和一个机会来庆祝和反思不同的亚洲遗产,可以发现在陶氏。在我们庆祝今年陶氏的125周年,我想象一个更好、更公平的未来。到那里,我真的相信,每天必须培养真正的多样性和包容性。我很高兴和自豪,这一直是并将永远深深植根于陶氏的文化和实践。但是,我们可以做更多的面临新的或改变社会的发展。

通过亚洲多样性网络(与)之一,10陶氏员工资源组,我们不断帮助创建一个文化,促进包容性和开放性,给会员一个声音来创建他们想看到的改变,和开发新的领导和职业技能。让我分享一些我们如何这样做的例子:

• 连接AAPI社区的成员和盟友分享挑战,听着,互相鼓励和支持。188bet网址怎么打不开AAPI数据的2022年美国经验歧视调查调查显示,1 6亚洲美国成年人说他们经历过仇恨犯罪或讨厌事件在2021年或2022年的前三个月。在种族不平等、开放对话的最有力的工具使人们走到一起来。这就是为什么与主持“一天的了解,”近750 ERG参与者,包括陶氏领导人参加了对话在亚裔情绪。谈话的话题,例如覆盖偏见,microaggressions和方法成为一个有效的倡导者——提供一个安全的和勇敢的人们分享他们的故事,恐惧和希望。
• 庆祝和促进的独特文化,AAPI社区的声音和观点。188bet网址怎么打不开AAPI庆祝的传统的文化中,我们表明,它有助于提高道周围的人的集体文化的巨大多样性AAPI社区。188bet网址怎么打不开2021年,成员举办庆祝斋月等文化活动,排灯节和农历新年。
• 指导和咨询在职业发展和网络成员。尽管亚裔美国人最高的受教育程度在所有人口在美国,陶氏总部所在地和高就业率,亚裔美国人组成一个相对少量的商界领袖。模型的少数民族神话,描绘亚裔美国人沉默,勤奋和听话的工人,可以积极地阻止亚裔美国人成为领导人。帮助培养职业技能和领导能力的机会,与冠军发起变革,赞助计划推动陶氏亚洲人才的职业生涯设计。18个月,美国飞行员配对18参与者与高层领导人,或冠军提供辅导和指导克服系统性和个人障碍和促进技能发展成未来的领导角色。

作为全球与椅子,我知道亲身参与了ERG如何帮助建立信心和职业技能。这一切都发生在一夜之间。当我开始我的职业生涯在陶氏,我是一个内向的人。多年来,和给了我一个安全舒适的地方出来我的壳,网络整个公司和实践“软技能”,对我来说并不总是容易——所有的技能,在我现在的角色是重要的生产的领导者。指导、支持,诚实的对话——他们都导致我的个人和职业发展。这是我想传授给下一代的领导人在陶氏。

韦伯Ng,陶氏生产领导人和全球亚洲主席多样性网络