庆祝我们的劳动力各种能力

连续第4年，HPE在该公司中获得了100％的得分残疾：残疾平等指数- 在全球范围内纳入不同能力的人的黄金标准。

我们希望所有团队成员都认为HPE是一家可以建立长期职业的公司，这需要我们支持有不同需求的人。在人们多样化的环境中，创新蓬勃发展。我们可以借鉴的技能和观点的集合越广，提高我们的相关性和取得突破的机会就越大，例如开发新产品和服务，探索新市场或寻找新方法来帮助现有产品。188bet上不了我们的客户多样化，我们的团队也应该如此。

我们专注于不同能力的工作场所体验的一种方式是，去年启动HPE Able计划 - 一种在全球范围内的方法来确保由于残疾而在HPE上工作并不难。HPE的目标是教育和提高意识，简化和改善过程， 和发展功能这将对我们的团队成员，客户和社区产生积极影响。

HPE Able通过对团队成员的经验进行端到端的看法，正在朝着这些目标努力。该计划为能力不同的团队成员提供集中资源，以要求他们为其个人工作安排所需的住宿以及更快的人力资源和IT支持。

此外，该计划正在积极评估和优化我们的福利产品，现场可访问性和供应商合同，以确保HPE竭尽所能，以包括我们公司在我们公司的能力和创新。

HPE还提供培训材料和资源，以鼓励所有团队成员和人领导者的盟友和包容性。我们必须鼓励每个人庆祝和支持那些每天带来尽最大努力工作的不同能力的团队成员。

我们在残疾平等指数上的分数是一种荣誉，但是，我们的工作尚未完成。由HPE能够支持的持续评估和改进对于履行我们对多样性的承诺和发展我们的生活和工作方式至关重要。